성평등가족부(장관 원민경)는 2026년 9월 7일 기관 최초로 시간선택제 공무원을 사무관(5급)으로 승진 임용했다고 밝혔다. 이는 근무 형태(전일제·시간선택제)와 관계없이 개인의 역량과 업무 성과를 최우선으로 평가하는 인사 운영을 통해 이뤄낸 결과다.
부처는 그간 시간선택제 공무원이 조직 내에서 불리한 평가를 받지 않도록 근무시간 대비 성과 창출도, 업무 난이도, 전문성 등을 종합적으로 고려하는 공정한 인사를 운영해 왔다.
‘시간선택제=보조 업무’라는 편견을 깨고 성평등센터 통합·확대 개선안 마련, 지역 청년 공감·소통 신규 사업 운영, 성별영향평가 운영 체계 내실화, 공공부문 성희롱·성폭력 근절 및 디지털 성범죄 예방을 위한 맞춤형 교육 인프라 구축 등 중요한 정책 보직에 시간선택제 공무원을 적극 배치했다.
승진 임용자는 2015년 시간선택제 행정주사로 입직해 성평등 환경 조성을 위한 위 업무들을 충실히 수행했다. 육아·돌봄 및 자기개발 등을 위해 시간선택제(주 15~35시간)를 활용하는 공무원들이 유연한 근무형태 속에서도 우수한 업무 성과를 창출하고 공정하게 평가받는 선순환 인사 구조가 정착되었다.
원민경 장관은 “이번 승진 임용은 근무 형태의 차이가 성과 평가나 공직 내 성장과 승진의 장벽이 될 수 없음을 보여준 사례”라며, 앞으로도 오직 성과와 역량에 기반한 공정한 인사 운영을 더욱 강화하고 일과 가정이 양립할 수 있는 유연하고 포용적인 공직문화를 확산해 나가겠다고 밝혔다.
