앞으로 공무원이 근무성적평정 결과를 받으려면 별도로 요청해야 했던 불편이 사라집니다. 앞으로는 평가 완료 후 점수, 순위, 평가 의견 등이 담긴 결과를 의무적으로 본인에게 통지해야 하기 때문입니다.
인사혁신처는 이러한 내용을 담은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 개정안이 16일 국무회의를 통과했다고 밝혔습니다. 개정안은 오는 23일 공포 후 시행될 예정입니다.
이번 개정은 공무원의 실질적 기여도가 평정 결과에 공정하게 반영되도록 평가 문화를 확립하고, 성과평가 과정을 투명하게 운영하기 위한 조치의 일환으로 추진됐습니다.
기존에는 일부 기관에서 근무성적평정이 완료되더라도 평가 대상자가 요청하는 경우에만 제한적으로 결과를 통지했습니다. 이 때문에 많은 공무원이 자신의 평가 결과를 제때 확인하지 못하는 경우가 있었습니다.
하지만 개정에 따라 앞으로는 평가 완료 후 평가 결과를 반드시 본인에게 알려야 합니다. 이를 통해 평가 대상자는 자신의 평가 결과를 정확히 확인할 수 있으며, 평가 결과에 대한 이의신청 등 권리구제 절차도 실질적으로 활용할 수 있게 됩니다.
인사혁신처는 평정 결과 통지 의무화 조치에 이어 평가의 객관성을 더욱 강화하기 위해 상시 성과관리 시스템 도입도 함께 추진합니다. 이 시스템은 연말 일회성 평가 체계를 보완하는 역할을 합니다.
상시 성과관리 시스템이 도입되면 평가 대상자가 수시로 작성한 업무추진 기록을 평가자가 확인하고 피드백을 주며 업무 진행 상황을 수시로 확인하고 상호 소통할 수 있게 됩니다.
하반기부터 이 시스템이 본격적으로 활용되면 데이터에 기반한 객관적인 성과 관리 체계를 정립해나갈 수 있을 것으로 전망됩니다.
최동석 인사혁신처장은 “성과평가의 핵심은 공정성 확보와 구성원 간의 공감대 형성”이라며 “평가 결과를 투명하게 공유함으로써 열심히 일한 공무원이 능력을 정당하게 인정받는 공직 문화가 확고히 자리 잡도록 하겠다”고 말했습니다.
