인사혁신처는 장애인 공무원의 근무 환경을 개선하기 위해 4개 부처를 대상으로 맞춤형 상담을 진행하고, 주요 개선 과제를 논의했다고 25일 밝혔다. 이번 상담은 장애인 공무원이 현장에서 겪는 어려움을 직접 듣고 해결 방안을 모색해 정책 체감도를 높이기 위해 추진됐으며, 지난달 26일부터 한 달간 진행됐다.
인사처는 지난해 시범 시행을 통해 자체 5급 승진평가에서 장애 유형과 정도에 따라 최대 1.5배까지 시험 시간을 연장하고, 승진 가점 외국어 성적 반영 시 청각장애인을 위한 별도 기준을 마련하는 등 개별 부처의 변화를 이끌어낸 바 있다. 올해 초에는 전 부처 장애인 공무원을 대상으로 의견을 수렴한 뒤, 근무 환경 개선에 관심이 높은 국가보훈부, 과학기술정보통신부(우정사업본부), 중소벤처기업부, 국세청 등 4개 기관을 선정해 부처 맞춤형 상담을 진행했다.
인사처와 부처 담당자들은 개선 체감도가 높은 과제를 중심으로 구체적인 이행 방안을 논의했다. 주요 논의 과제로는 장애인 공무원이 희망하는 보직이나 근무지를 선택할 수 있도록 하는 방안, 재활 치료 등을 위한 유연근무와 병가 활용 방안, 부처 필수 집합교육 시 장애인 편의 제공 방안 등이 포함됐다. 각 부처는 장애인 공무원들의 의견을 반영해 부족한 부분을 개선해 나갈 계획이다.
인사처는 이번 상담 결과를 바탕으로 다음 달까지 부처 협의와 구체적인 조치 계획을 수립할 예정이다. 이후 올해 말까지 최종 이행 결과를 점검한 후, 모든 부처에 공유해 논의 과제들이 현장에서 차질 없이 작동할 수 있도록 관리할 방침이다. 박성희 인사혁신국장은 “장애인 공무원들이 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 근무 환경을 부처와 함께 지속적으로 개선해 나가겠다”고 말했다.
