고용노동부는 노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 상생의 일터를 만들고 위기를 극복한 기업 10곳을 ‘2026년 노사문화대상’ 수상기업으로 선정했다고 2026년 11월 12일 밝혔다. 최근 3년간 ‘노사문화 우수기업’으로 인증받은 기업들의 신청을 받아 서류심사와 현지실사, 사례 발표 심사를 거쳐 선정했다.
대통령상 수상기업에는 삼양화성㈜ 전주공장과 에스케이트리켐㈜이 선정됐다.
국무총리상은 한국농수산식품유통공사(aT)와 효림산업㈜, 고용노동부 장관상은 동아제약㈜ 천안공장, 주식회사 디에이치엘코리아, ㈜명진로직스, 삼성바이오에피스 주식회사, 티아이씨 주식회사, 한국에너지기술평가원이 받는다.
삼양화성㈜ 전주공장은 글로벌 경기침체와 중국발 석유화학제품 공급과잉으로 경영위기가 심화되자 노동조합이 먼저 노사상생 전담조직(TFT) 구성을 제안했다. 회사가 어려운 경영 여건에도 임금인상안을 제시하자 노조는 조합원 투표에서 80%의 찬성을 얻어 자발적으로 임금동결을 결정했다.
노사는 임금·복지 조정과 고용안정 등 58개 안건을 함께 검토해 노사상생협약을 맺고, 14개 복지항목을 한시 조정하는 데도 합의했다. 인위적 구조조정 없이 고용을 유지하면서 경영정보 공유와 생산성 향상, 원가 절감을 위해 협력하고 있다.
에스케이트리켐㈜은 노사갈등을 겪던 중 2024년 대형 화재로 100억 원 이상의 재산 피해를 입었다.
노사 공동 복구 전담조직(TF)을 가동해 당초 3개월로 예상된 복구 기간을 2개월로 줄였다. 2025년 임금교섭 기간은 11개월에서 3개월로 줄어 전년보다 73% 단축됐고, 2026년에도 무분규로 임금·단체협약을 타결했다.
한국농수산식품유통공사는 복수노조 간 갈등과 직무급 개편을 둘러싼 노사 갈등을 대화와 양보로 풀었다.
일반직 노동조합의 양보와 공무직 처우 개선을 바탕으로 복수노조를 단일노조로 통합하고, 노사 공동협의체 논의를 거쳐 직무급 개편에 합의했다. 노사는 육아휴직자 인력 운영 기준 개선도 함께 추진해 신규 채용 인원을 확대했다.
효림산업㈜은 복수노조 간 갈등을 지속적인 대화와 협력으로 조정하고, 2025년 5월 같은 일터에서 일하는 도급 근로자 120명을 직접 고용해 근로조건 격차를 개선했다. 지역 대학과 지방자치단체가 함께하는 외국인 유학생 인턴십과 현장 중심 직무교육을 통해 지역 인재 육성에도 기여하고 있다.
장관상 수상기업인 동아제약㈜ 천안공장은 50년간 무분규 노사관계를 유지하고, 130억 원을 투자해 2024년 11월 품질센터를 신설했다.
노사 합동 Safety Walk Day를 운영해 2025년 공정 개선 26건을 완료했다. 주식회사 디에이치엘코리아는 대화와 문제해결 중심 교섭으로 쟁의 없이 3년 연속 협약을 타결했다.
콜센터·배송직원을 100% 직접 고용하고 비정규직에게 정규직과 동일한 인센티브와 복리후생을 보장한 점도 주요 공적으로 제시됐다.
㈜명진로직스는 2024년 사업장 이전으로 직원의 15%가 퇴직하는 등 갈등을 겪었으나, 지속적인 노사협의로 이를 풀고 2025년 임금동결로 이전에 따른 경영 부담을 나눴다. 노사 공동으로 7.5시간 근무제를 일부 도입하고, 2023년 정년을 63세로 연장했다.
삼성바이오에피스 주식회사는 노사협의회 ‘동감동행’을 10년간 직원 대표기구로 운영했다. 익명으로 제출된 직원 의견에 100% 피드백을 제공하고 다음 날 답변했으며, 2025년 인적분할에 따른 고용불안에 대응해 기존 근로조건 유지를 선언하고 격주 노사협의체를 운영했다.
티아이씨 주식회사는 2021년 직원 수가 190명에서 270명으로 늘며 생긴 조직문화 차이를 노사협의회 활동과 정보 공유 등으로 해소했다.
3년간 제안제도 등을 통해 개선 의견 4,611건을 모았고, 노사 대화로 임금체계 개편과 주52시간 임금 보전에 합의했다. 성과배분 규모도 2023년 3억5,300만 원에서 8억3,500만 원으로 약 2.4배 확대했으며, 2025년 원·하청 상생 노사협의회를 발족했다.
한국에너지기술평가원은 기관장 공백기인 2023년 8월부터 2024년 8월까지 이직이 급증하자 상시 노사협의체를 운영하고, 노사 공동 TF에서 조직개편과 성과평가 개선 방안을 논의했다. 2025년 자율출퇴근제를 도입해 96명이 이용했으며, 상생결제 대금 지급비율을 4년간 확대해 2025년 22억4,000만 원을 지급했다.
선정기업에 대한 시상은 2026년 12월 23일로 예정돼 있다.
수상기업에는 향후 3년간 정기근로감독 면제와 은행 대출 시 금리 우대 등 행정·금융상 혜택이 주어진다. 김영훈 고용노동부 장관은 “이번에 수상한 기업들은 위기 앞에서 대립 대신 대화와 타협을 통해 어려움을 극복하며 노사가 함께 성장을 해 온 모범사례”라고 치하하면서, “정부도 노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 상생의 노사문화가 산업 전반에 확산되고, 노동이 존중받는 따뜻한 일터가 조성될 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 밝혔다.
