금융감독원이 금융지주 자회사 최고경영자(CEO) 경영승계 절차의 투명성과 공정성을 높이라고 주문했다. 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)가 마련한 후보군 선정과 검증 절차가 미흡하다는 지적이다.
■ 핵심 내용
이찬진 금융감독원장은 15일 임원회의에서 “대부분의 지주회사 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)가 수립한 자회사 CEO 승계절차가 미흡하고, 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할도 제한적”이라고 파악됐다고 밝혔다.
이 원장이 지적한 자추위의 미흡한 사례로는 CEO 자격요건을 구체적으로 정하지 않고 추상적으로만 제시하거나, 후보 압축 단계별로 최소 검증기간을 운영하지 않는 경우 등이 있다. 상시후보군 관리가 형식적으로 이뤄지거나 후보군을 압축·검증하는 절차가 불투명한 사례도 문제로 지적됐다.
자회사 임추위의 역할이 제한적이라는 점도 확인됐다. 지배구조 모범관행에 따라 지주 자추위가 자회사 CEO 상시후보군 현황을 공유하거나 은행 임추위에 추천권을 부여한 곳은 일부 지주사에 그쳤다.
이 원장은 “향후 후보군 선정과 검증·평가, 기록 등 CEO 승계절차 과정에서 투명성과 공정성을 보다 강화할 것”이라고 강조했다. 이어 지난 1월부터 운영해 온 ‘지배구조 선진화 태스크포스(TF)’에서 “CEO 선임이 특정 계파나 친소 관계 등에 기반해 폐쇄적으로 운영되지 않도록 다양한 개선방안이 논의돼왔다”고 설명하며, “금융회사들이 투명하고 공정한 경영승계절차를 운영해 주주가치 제고에 기여할 수 있도록 노력해달라”고 주문했다.
금융감독원은 금융회사의 CEO 승계가 투명하고 공정한 기준에 따라 진행되는지에 대한 점검을 강화할 방침이다.
