하나금융그룹이 취약계층의 안정적인 사회 진출과 경제적 자립을 돕기 위해 본격적인 취업 지원 프로그램 운영에 나선다.
하나금융그룹은 발달·청각장애인과 경계선 지능인을 대상으로 한 취업 교육 및 고용 연계 지원 사업을 시행한다고 23일 밝혔다. 이번 사업은 직무 교육과 취업 준비 과정, 인턴십 프로그램으로 이어지는 3단계 체계를 구축해 교육생들에게 실질적인 고용 기회를 제공하는 데 중점을 뒀다.
올해 사업의 가장 큰 특징은 지원 범위를 경계선 지능인까지 넓히고 교육 과정을 한층 보강했다는 점이다. 청년 장애인 등의 직무 선택권을 다변화해 취업 기회를 넓히겠다는 취지다.
하나금융그룹은 다음 달 10일까지 공식 홈페이지를 통해 참여를 희망하는 교육생을 모집하며, 직무별 심사를 거쳐 발달장애인 60명, 청각장애인 15명, 경계선 지능인 10명 등 총 85명의 교육생을 최종 선발할 계획이다.
선발된 교육생들이 참여하는 ‘맞춤형 직무 교육’은 고용 계획이 있는 기업 및 기관과 연계해 실무 중심의 프로그램으로 4개월간 진행된다. 올해는 파티시에, 디지털 드로잉, 휠마스터 등 3가지 과정을 신규로 개설해 총 11개 직무 교육 과정을 가동하며, 교육 과정 중에는 자격증 취득 과정도 함께 지원해 전문성을 강화하도록 돕는다.
이후에는 취업에 필요한 기초 역량을 다지는 ‘취업 준비 교육’이 이어진다. 이 과정에서는 이력서 작성 요령과 모의 면접, 프로필 촬영 등 실제 구직 활동에 필요한 역량을 강화하는 한편, 직장 내 예절 교육과 소통 기술 향상 등 조직 적응을 위한 사회성 교육도 병행한다.
교육 과정을 우수한 성적으로 수료한 참가자에게는 3개월간의 현장 인턴십 기회가 주어지며, 이들은 민간기업을 비롯해 사회적 기업과 비영리 기관 등에서 실질적인 현업 업무를 경험하게 된다.
하나금융그룹은 인턴십 운영 기간 동안 배치된 인원에 대해 필요한 인적·물적 자원을 전액 지원할 예정이며, 인턴십 수료 이후 실제 채용으로 연결될 수 있도록 지속적인 사후 관리를 제공할 방침이다.
하나금융그룹 ESG 기획팀 관계자는 “청년 장애인들이 자신들이 가진 역량을 발휘하며 사회 구성원으로 성장할 수 있도록 진정성 있는 지원을 지속적으로 펼치겠다”고 밝혔다.
