고용노동부에 따르면 한국산업인력공단·근로복지공단·울산항만공사·한국동서발전(주)·한국산업안전보건공단·한국에너지공단 등 울산 소재 6개 공공기관은 2026년 11월 10일 오후 2~3시 한국산업인력공단 본부(울산 중구)에서 ‘2026 울산 공공기관 합동 혁신 경진대회’를 공동 개최했다. 2023년 출범한 울산 공공기관 혁신 협의체가 연 첫 합동 경진대회다.
각 기관의 혁신을 다른 기관으로 확산해 국민이 체감하는 공공서비스로 이어간다는 계획이다. 행사에는 6개 기관장 등 80여 명이 참석했으며, 대상·최우수상 과제 6건 발표와 시상, 기관장 공동 실천선언이 진행됐다.
심사 대상은 기관별 10건씩 총 60건이었다.
1차 서면심사는 2026년 9월 10~11일 기관별 내부위원 2명씩 총 12명이 맡아 소속 기관 과제를 제외하고 교차 채점했으며, 이 과정에서 12건을 선정하고 우수상 6건을 확정했다. 2차 발표심사는 9월 30일 기관별 추천 외부위원 6명이 맡았고, 위원은 추천 기관의 과제를 심사하지 않았다.
이 심사에서 대상·최우수상 등급을 정했다. 심사기준 100점 중 30점은 다른 기관에서도 활용할 수 있는지를 보는 ‘확산·적용 가능성’에 배정했다.
협의체 기관들이 서로의 과제를 직접 심사한 것은 이번이 처음이다.
대상은 한국산업인력공단의 ‘AI·공공데이터 기반 취약 청년 무증빙 지원서비스’가 받았다. 공공마이데이터를 해외취업 지원 누리집 월드잡플러스에 연계해 한 번 동의하면 수급 여부와 출입국 정보를 자동 확인하고 증빙서류 제출을 생략하는 방식이다.
AI 보조도구는 지원을 신청하지 않은 취약계층 청년과 출입국·출결 불일치, 중복수급 의심 건을 찾아 알리고 최종 확인은 담당자가 맡는다. 월드잡플러스 전 회원 약 618만 명이 대상이며, 동의하면 취약계층 여부를 자동 확인해 우대선발·추가지원으로 연결하도록 설계됐다.
최우수상 5건은 근로복지공단·울산항만공사·한국동서발전(주)·한국산업안전보건공단·한국에너지공단에서 각각 한 건씩 나왔다.
근로복지공단은 국세청 소득자료와 연계한 실시간 보험료 안내와 직원용 AI 표준 가이드를 한데 담는 고용·산재보험료 AI 통합 상담 플랫폼 구축을 추진한다. 2027년 1월 1일부터 보험료 부과 기준이 전년도 월평균 보수에서 매월 실제 보수로 바뀌는 데 대비한 것으로, 플랫폼이 열리면 방문·전화 없이 24시간 보험료를 확인할 수 있다.
울산항만공사의 항만시설 사용허가 시스템은 토지·건물·사용 현황을 지도에 표시해 빈 시설 조회부터 면적 자동 계산, 온라인 신청까지 처리하도록 했다.
허가 처리기간을 3일 이상에서 1일 이내로 줄이고, 빈 시설을 새로 쓰겠다는 수요 7,504㎡를 발굴했다. 한국동서발전(주)은 7년간 쌓은 위험성평가 7만 4,000건을 바탕으로 작업 단계를 입력하면 AI가 위험요인과 보호구를 골라 주는 기능을 개발 중이다.
작업허가 뒤 위험요인과 근로자 명단을 작업 전 안전점검회의(TBM) 자료에 자동 반영하도록 설계했다. 안전보건관리계획서 공통 양식과 고위험 작업을 가려내는 자체 안전지수는 개발을 마쳤으며, 첫 작업까지의 안전행정을 평균 2주에서 최소 하루로 줄이는 것이 목표다.
한국산업안전보건공단은 사업장 데이터 약 3,800만 건을 위치 좌표로 바꿔 산재예방 정보를 한 지도에 통합한 산업안전지도(Kosha Map)를 신규 예산·인력 증원 없이 자체 개발했다.
지도에서 사업장 약 600만 곳을 검색할 수 있다. 외부 용역으로 진행할 경우 비용은 조달청 유사 용역 기준 약 16억 원으로 추정됐다.
한국에너지공단의 햇빛소득마을은 외부 사업자 중심이던 마을 태양광을 주민 협동조합이 직접 운영하고 수익을 마을에 돌리는 범정부 사업이다. 전문지식이 없는 마을도 참여할 수 있도록 시공·운영을 맡는 전문기업(ReSCO) 157개사를 5월 기준 등록·관리하고 있으며, 올해 마을 700곳 이상 조성이라는 정부 목표를 위한 1·2차 공모에 737건이 접수됐다.
우수상 6건 가운데 근로복지공단은 요건을 갖추고 특이사항이 없는 정형 산재보험급여 청구를 AI가 심사·지급하는 체계 도입을 추진한다.
서류 불일치나 중복 청구 의심 등 예외 건은 자동 지급에서 제외된 사유를 AI가 분석해 담당자에게 배정한다. 울산항만공사는 작업 위치를 따라 옮기는 지능형 이동식 CCTV로 안전모 미착용과 중장비 접근을 AI가 판독하는 과제를 냈다.
현장 안내방송을 내보내는 관제 도입은 2026년 8~12월 추진 일정이다.
한국동서발전(주)은 외부 생성형 AI를 사용할 때 내부자료가 유출될 수 있다는 점을 고려해 전자결재 초안, 사규·법령 질의응답, 문서 요약, 회의록 작성을 돕는 내부망 전용 플랫폼을 구축 중이다. 한국산업안전보건공단은 한국산업인력공단과 협업해 일학습병행 현장훈련에 참여하는 직업계고 학생인 학습근로자의 안전교육을 지원한다.
안전교육은 산업안전보건공단이, 학교와의 연결은 일학습병행 운영기관인 산업인력공단이 맡았다. 안전체험교육 참여는 2025년 33개교 1,187명에서 2026년 7월 58개교 1,762명으로 늘었다.
한국산업인력공단은 원격훈련 데이터에서 부정 의심을 미리 찾아 위험도를 매기고 근거를 쉬운 말로 설명하는 AI 모니터링 플랫폼 AIMON을 구축하는 과제를 냈다.
수강 기기의 디지털 정보 53종으로 같은 기기를 가려내는 정확도는 99.9%이며, 이를 활용해 한 기기로 여러 훈련생의 수업을 대신 듣는 대리수강 의심을 탐지한다. 한국에너지공단은 공시 노하우·오류 사례·매뉴얼을 담은 AI가 오류를 찾고 보완안을 제시하는 사전검증 과제를 추진했다.
작성자·검토자·자동점검의 기존 3중 검토에 AI를 더해 4중 검토 체계로 보강했으며, 2026년 6월 공시 항목 14개에 시범 도입해 공시 전 오류 3건을 찾아 보완했다.
시상식 뒤 6개 기관장은 검증된 우수사례 공동 확산, 추진 과정 공유와 상호학습, 일하는 사람의 안전과 인권, 청렴·윤리경영, AI 대전환과 인구구조 변화 등 미래 환경 대응, 국민이 체감하는 혁신과 울산의 좋은 일자리·지역상생을 담은 공동 실천선언을 낭독했다.
