경찰청은 2026년 8월 21일, 경찰관의 정신건강 문제를 조직이 직접 살피고 보호·지원하는 체계로 전환하기 위해 ｢’26년 경찰동료 자살예방 종합대책｣과 ｢’26년 시행계획｣을 본격 추진한다고 밝혔다. 최근 5년간(2020~2024년) 경찰관은 연평균 23명이 자살했고, 2025년 25명, 2026년 8월 현재 16명이 자살했다.
최근 5년간 경찰관 자살률은 인구 10만 명당 17.7명으로 경찰 외 공무원(8.6명)의 약 2.1배이며, 2017~2021년 자살 순직 공무원 35명 중 경찰관은 12명(34.3%)으로 현원 비중(약 10.3%)의 약 3.3배에 달한다.
이에 경찰청은 기존 사후 대응에서 벗어나 예방→진단→치료·치유 전 주기 지원체계를 구축한다. 기존 5년 주기 ｢경찰관 직무적성검사｣를 2년 주기 ｢경찰관 정신건강 종합검진｣으로 재편하고, 위험 확인 시 상담사가 개별 연락해 상담·진료를 연계한다.
정기 심리상담을 단계적으로 확대해 모든 경찰관이 매년 1회 이상 받도록 하며, 2026년에는 일부 경찰서와 지역관서에서 전 직원 의무 심리상담을 시범운영한다. 상담 이력으로 인한 불이익은 금지되고 비밀이 보장된다.
경찰관서별 ｢경찰생명지킴협의회｣를 운영해 충격사건 경험자, 직무상 부상자, 장기 병가·휴직 후 복귀자 등에게 심리상담·전문진료와 함께 병가·근무조정·공상신청·업무복귀 지원 등을 종합 검토한다.
강력사건·동료자살·재난 등 충격사건 발생 시 긴급심리지원을 즉시 개입하고 팀·부서 단위 회복프로그램도 실시한다. 정신건강의학과 진료비는 전액 지원을 원칙으로 하며, 기존 마음동행센터 상담 요건을 없애고 사전 상담 없이 협력병원 진료도 지원한다.
2027년부터는 협력병원 외 전국 정신건강의학과 의료기관까지 확대할 계획이다.
총경급 이상 지휘관 심리상담을 정례화하고, 총경·경정 기본교육에 ｢자살예방을 위한 조직관리 및 문화조성｣ 과정을 신설해 관리자 책임을 강화한다. 관서장과 중간관리자가 먼저 검사·상담에 참여함으로써 상담을 자연스럽게 여기는 조직문화를 조성할 방침이다.
