성평등가족부(장관 원민경)는 공공부문 채용에서의 성별균형에 대한 청년들의 목소리를 듣기 위해 제3차 ‘성별균형 현장 제안 성평등 언박싱 토크’를 2026년 9월 11일(금) 오후 3시 서울 서대문구 코지컨벤션센터 신촌점에서 개최한다. 이번 토크 주제는 ‘공공부문 채용, 성별 균형의 상자 열기’이다.
언박싱 토크는 청년들이 일상에서 경험하거나 인식하는 성별에 따른 차이와 편견을 대화를 통해 함께 풀어보고(‘언박싱(Unboxing)’), 이를 정책의제로 연결하기 위해 마련되었으며, 제1차(4.29.)에서는 청년의 몸과 마음 건강에서 나타나는 성별에 따른 차이를, 제2차(7.10.)에서는 젠더폭력의 다양한 피해 양상과 지원 수요에 대해 논의한 바 있다.
공무원 5·7·9급 공개경쟁채용 등에서는 어느 한쪽 성별의 합격자가 합격 예정 인원의 30%에 미달할 경우, 일정 요건을 충족한 해당 성별의 응시자를 추가 합격시키는 ‘양성평등채용목표제’를 통해 채용 단계에서 성별균형을 고려해 왔다. 경찰은 올해부터 순경 공개채용에서 남녀 구분선발을 폐지하고 남녀 통합선발로 전환하였으며, 이 방식이 처음 적용된 올해 상반기 순경 공개채용 최종합격자의 성별은 남성 62.2%, 여성 37.8%로 나타났다.
이번 행사에서는 김선아 한국여성정책연구원 부연구위원, 김이선 강원대학교 사회학과 조교수, 이정덕 경찰대학 교수요원이 전문가 발제를 통해 공공부문 채용의 성별균형 현황과 양성평등채용목표제 운영, 경찰 남녀 통합선발로의 변화 등을 살펴본다.
이후 청년 공존·공감위원회 청년위원, 2030 자문단, 관련 학과 재학생 및 현직자 등 30여 명이 참여해 채용과 근무 현장에서 경험한 성별 편중에 대한 생각을 나누고, 공공부문 채용에서 성별균형을 어떻게 고려해야 할지 자유롭게 의견을 나눈다.
원민경 성평등가족부 장관은 공공부문 채용의 성별 균형은 단순히 어느 한 성별의 비율을 높이는 문제라기보다, 채용의 공정성과 직무 특성을 바탕으로 다양한 인재가 공직에 진출할 수 있는 여건을 함께 살펴보는 문제라고 말했다. 또한 이번 언박싱 토크를 통해 청년과 공직 현장의 다양한 경험과 의견을 듣고, 공공부문 채용의 성별균형을 어떤 방향으로 만들어 갈 것인지 함께 생각해 보는 계기가 되기를 바란다고 밝혔다.
