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  • 성평등가족부, '두번째 특별성과 포상' 수여로 공직사회 혁신 이끈다 .

    성평등가족부(장관 원민경)는 27일 '제2회 특별성과 포상금 수여식'을 열고, 국민 생활에 직접적인 변화를 가져온 우수 정책 성과를 창출한 공무원 9명에게 포상금을 지급했다. 지난 4월 첫 번째 포상에 이어 두 번째로 열린 이번 행사는 적극적인 업무...

  • 공직문화 혁신, 변화의 1년을 돌아보다! 2026년 '조직문화 새로고침(F5)' 총회 개최

    행정안전부는 7월 9일 충청북도 진천에 위치한 뤁스퀘어에서 범정부 저연차 혁신 모임인 '조직문화 새로고침(F5)' 총회와 제28회 워크스마트포럼을 함께 개최했습니다. '조직문화 새로고침(F5)'은 공직사회의 조직문화를 혁신하기 위해 새롭고 참신한 아이디어를 발굴하고...

  • 과기정통부, 제1회 적극 행정 우수사례 7건 선정

    과학기술정보통신부(이하 과기정통부)는 2026년 4월 13일, 2026년 제1회 적극행정 우수사례 7건을 선정했다고 밝혔다. 이번 선정은 공무원들이 법규의 틀 안에서 국민 권익을 위해 창의적이고 적극적인 행정을 펼친 사례를 발굴·포상하는 취지로 진행됐다. 과기정통부는...

  • '문화산업 2대 난치병' 해결 기반 마련, 국정 소통 혁신 이끈 문체부 주역에게 첫 특별 포상

    문화체육관광부(문체부)는 2026년 3월 6일, 부처 직원에게 처음으로 특별성과 포상을 실시했다. 이 포상은 문화산업 분야의 오랜 난제로 꼽히는 '2대 난치병' 문제를 해결할 기반을 마련하고, 국정 소통 체계를 혁신한 공로를 인정하기 위한 것이다. 문체부는 이날 포상...

  • '국장님 대신 황반장님' 호칭부터 바꾸는 조직문화 혁신 시도

    행정안전부는 공직사회 조직문화의 혁신을 위해 가장 기본적인 상급자 호칭부터 바꾸는 과감한 시도를 시작한다. '국장님 대신 황반장님'이라는 제목의 보도자료를 통해 발표된 이 내용은 기존의 위계적 호칭 체계를 벗어나 보다 수평적이고 친근한 조직문화를 조성하려는 의지를...

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