병무청이 일 잘한 공무원에게 특별한 포상을 지급했습니다. 병무청은 지난 6월 29일 '특별성과포상금' 시상식을 열고, 병무정책 발전에 기여한 직원 16명을 선정해 총 3,700만원의 포상금을 수여했습니다.
이번 포상은 국민주권정부의 '열심히 일하고 성과를 내면 그에 상응하는 보상을 받는다'는 방침에 따라 도입된 특별성과포상제도에 따른 것입니다. 공무원의 성과에 적절한 보상을 함으로써 공직사회의 경쟁력을 높이고, 국민이 직접 체감할 수 있는 정책 성과를 이끌어내겠다는 취지입니다.
병무청은 내부·외부 전문가로 구성된 3단계 사전심사와 본심사를 거쳐 성과의 대외적 파급력과 혁신성 등을 종합적으로 평가했습니다. 그 결과 총 8건의 특별성과를 최종 선정했으며, 선정 분야는 현역 모집, 병역면탈 수사, 민원서비스, 청년 건강관리 등 주요 정책 분야에 걸쳐 있습니다.
구체적인 성과를 살펴보면, 현역 모집병 선발제도를 개선해 모집 입영을 위한 불필요한 경쟁과 준비 부담을 완화한 현역입과 변인경 과장 등 6명이 포상금을 받았습니다. 올해부터는 일부 특기를 제외한 모집 과정에서 면접을 폐지하고, 공군 일반병 선발 방식도 고득점 경쟁체계에서 블라인드 공개추첨 방식으로 바꿨습니다.
또한 신종 면탈수법 발굴 등 과학수사체계를 마련한 병역조사과 오세영 주무관, 전시·재난 상황에서도 통신망 연결 여부와 상관없이 e-병무지갑을 활용해 신원 확인이 가능한 체계를 구축한 정보기획과 이지수 주무관 등도 포상 대상에 포함됐습니다.
의무사관후보생 편입제도를 개선해 군 의료인력 충원에 기여한 현역기획과 박민정 사무관 등 2명, 병역의무자 여비지급을 인터넷뱅킹 수작업 방식에서 병무행정시스템과 은행을 연계한 원스톱 처리체계로 개선한 정보기획과 홍준영 주무관 등 2명도 포상금을 받았습니다. 이 외에도 정신건강서비스 상담지원을 개선한 사회복무정책과 김문자 주무관, 재외동포 디지털 병무행정서비스를 강화한 병역공개과 손지나 주무관, 첨단질량분석기 운영체계를 확립해 예산을 절감한 중앙병역판정검사소 이은정 주무관 등 2명이 각각 포상금을 수여받았습니다.
홍소영 병무청장은 이번 수상자들을 축하하며, "특별한 성과에 특별한 보상이 주어진다는 국민주권정부의 국정철학이 병무청 조직문화로 뿌리내려 국민체감도를 높이는 병무행정 성과 창출에 최선을 다하겠다"고 밝혔습니다.
