중국 주요 보험사들이 2026년 봄 채용을 통해 대규모 인재 확보에 나서며 업계 구조 전환의 신호탄을 쏘아올렸다. 중국생명, 중국핑안, 중국인민보험공사 등 15개 이상의 보험사가 집계한 채용 예정 인원은 지난달 25일 기준 1만 명을 돌파했으며, 이는 전년 동기 대비 크게 증가한 수준이다. 특히 대형사들을 중심으로 연간 기준 사상 최대 규모의 채용이 진행되며, 전통적 금융 인력 중심의 채용 패턴에서 벗어난 전환기가 마련되고 있다.
이번 채용의 핵심은 과학기술과 의료, 양로 분야로의 인력 수요 확대다. AI, 대형언어모델(LLM), 빅데이터, 연산공정 등 디지털 기술 인력에 대한 수요가 급증하며, 일부 기업은 전체 채용의 30% 이상을 기술 분야에 배정하고 있다. 중국핑안은 계열사 포함 4500명을 채용하며 중국国内外 3000여 개 대학에 인턴 공고를 확대했고, 중국인민보험공사는 보험·금융 외에도 과학기술 및 의료건강 분야로 모집 범위를 넓혔다.
중소형 보험사들도 이 같은 흐름에 동참하고 있다. 타이캉보험, 양광보험, 중안보험 등은 전년 대비 채용 규모를 늘리며 기술 기반 인력 확보에 집중하고 있다. 양광보험이 로봇 엔지니어링과 LLM 개발자에 주목하고 있는 반면, 타이캉생명은 ‘Star AI 계획’을 추진하며 지능형 데이터 및 의료기술 전문가 확보에 역량을 집중하고 있다. 이러한 행보는 단순한 인력 보강을 넘어, 보험서비스의 본질적 재정의를 의미한다.
이 같은 인력 재편은 중국 정부의 디지털 금융, 과학기술 금융, 녹색 금융 정책과 맞물려 있다. 핑안보험그룹이 ‘종합금융’과 ‘의료양로’를 양대 축으로 삼고 관련 인력을 30% 수준으로 확대한 것도 이 같은 정책 기조를 반영한 전략이다. 중국인민보험공사는 AI 개발과 디지털 보안뿐 아니라 농업보험·포용금융 분야 인력을 전체의 절반까지 늘릴 계획이며, 기술과 사회적 가치를 결합한 보험 생태계 구축을 목표로 하고 있다.
업계 분석에 따르면, 보험사의 인력 수요 변화는 과거 상품 중심의 판매 모델에서 벗어나, 고객 생애주기 전반에 걸친 서비스 가치 창출로 방향을 전환했음을 시사한다. 기술과 의료, 양로 인프라를 융합한 새로운 비즈니스 모델이 본격화되며, 보험의 역할이 금융 상품을 넘어 ‘삶의 인프라’로 확장되고 있다는 평가다. 이는 중국 보험시장이 단순한 보장 기능을 넘어, 디지털 시대의 종합 생활 플랫폼으로 진화하고 있음을 방증한다.
