프랑스 명문 인사관리 교육기관의 학생들이 한국 보험시장의 조직 운영 사례를 직접 청취하는 자리가 마련됐다. 지난 6일 한불상공회의소(FKCCI)가 주최한 컨퍼런스에서 악사손해보험은 자사의 인적자원 전략과 디지털 전환 과정을 공개하며 글로벌 인재들과 소통했다. 이 행사는 한국과 프랑스 수교 140주년을 기념하는 상징적 교류 프로그램의 일환으로, 프랑스 인사 전문학교 ‘ISG RH’ 재학생 60여 명이 주요 참가자로 참여했다.
강연에서는 악사손보의 한스 브랑켄 대표이사가 직접 연사로 나서 ‘HR에 과감히 도전해 세상을 바꿔라’라는 주제로 발표를 진행했다. 그는 HR이 단순한 인사 관리 기능을 넘어 조직 전략의 중심축으로 진화해야 한다고 강조하며, 악사손보가 추진 중인 문화 혁신과 디지털 기반 인사 시스템 도입 사례를 구체적으로 소개했다. 아울러 한국 시장의 특수성과 외국계 보험사로서의 입지, 주요 인적 성과 지표 등을 설명해 참가자들의 이해를 높였다.
이어진 패널 세션에서는 악사손보의 최고HR책임자(CHRO), 정보기술본부장(CTO), 젊은 HR 인재들이 함께 자리해 심층 논의를 이어갔다. AI 기술이 향후 인사 직무에 미칠 영향, 한국적 조직 문화에 맞춘 인재 육성 전략, HR을 통한 조직 변화 사례 등을 중심으로 질의응답이 활발히 오갔다. 특히 글로벌 기준과 현지 적응의 균형을 어떻게 유지하는지에 대한 질문이 집중됐다.
공식 프로그램 이후에도 악사손보 HR본부 소속 직원들이 학생들과 비공식적인 네트워킹 시간을 가지며 실무 경험을 공유했다. 이는 미래 글로벌 HR 리더들에게 실질적인 인사이트를 제공하는 기회로 기능했다. 브랑켄 대표는 “HR이 조직의 변화를 이끄는 전략적 파트너가 되어야 한다”며 “이번 교류가 양국 간 인재 발전에 기여하길 기대한다”고 밝혔다.
이번 행사는 외국계 보험사가 주도하는 인적자원 모델이 글로벌 무대에서 주목받고 있음을 보여주는 계기로 평가된다. 보험업계에서는 ESG 경영과 디지털 전환 속에서 HR의 역할이 재정의되는 가운데, 악사손보의 사례가 타 기업의 벤치마킹 대상이 될 가능성이 크다고 분석하고 있다.
