노사발전재단(사무총장 박종필)은 고용노동부와 함께 급변하는 노동시장에 대응해 성공적으로 경력을 관리·전환한 중장년과, 중장년 인재를 적극적으로 활용해 성과를 창출한 기업을 발굴하는 「2026년 다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전」을 개최한다고 밝혔다.\n\n지난 2018년부터 매년 열려 올해로 9회째를 맞는 이번 공모전은 중장년 고용에 대한 긍정적인 인식을 확산하고, 평생 현역 활동에 대한 동기를 높이는 한편, 산업 현장에 중장년 친화적인 고용문화를 조성하기 위해 마련됐다.\n\n공모전은 개인부문과 기업부문으로 나뉘어 진행된다. 개인부문은 생애경력 설계와 경력전환 등에 성공한 40세 이상 국민이면 누구나 지원할 수 있다.
특히 중장년내일센터 서비스 참여 여부에 따라 지원 내용이 구분된다. 서비스를 이용한 참여자의 경우, 중장년내일센터 프로그램이나 내일이음 패키지를 통해 취업에 성공하거나, 중장년경력지원제 참여로 직무 전환에 성공한 사례를 제출할 수 있다.
서비스를 이용하지 않은 참여자는 주된 일자리 이후 역량개발과 재취업·전직을 준비한 개인적 노력, 창의적인 아이디어로 3모작을 실천하는 사례, 퇴직 이전부터 평생 현역 활동을 준비한 사례 등을 응모할 수 있다.\n\n기업부문은 중장년 고용 확대와 인재 활용에 앞장서는 기업이면 참여할 수 있다. 중장년내일센터 기업서비스를 활용한 기업은 고용플래너 활용, 일자리 컨설팅, 생애경력설계 프로그램 도입, 중장년경력지원제 활용, 중장년고용네트워크를 통한 지역 인재 고용 등의 사례를 제출할 수 있다.
서비스를 활용하지 않은 기업이라도 재고용·계속 고용 실천, 근무 시간 및 환경 개선, 중장년 친화적 직장 만들기 등 중장년 고용 활성화를 위해 노력한 사례라면 지원 가능하다.\n\n심사를 통해 선정된 우수사례에는 고용노동부 장관상 5점과 노사발전재단 사무총장상 5점 등 총 10점의 상장과 상금이 수여된다. 장관상은 기업 부문 3개사(각 120만 원)와 개인 부문 2명(각 90만 원)에게, 사무총장상은 기업 부문 2개사(각 70만 원)와 개인 부문 3명(각 40만 원)에게 주어진다.
총상금 규모는 800만 원이며, 응모 현황에 따라 시상 내역이 일부 조정될 수 있다.\n\n심사는 주제 적합성, 참여 과정의 구체성, 내용의 충실성과 진정성, 도전정신, 확산 가능성 등 다섯 가지 기준으로 이뤄진다. 특히 공모 취지에 대한 이해도와 주제 전달의 명확성, 도전 목표의 추진 과정과 개인적 소회의 구체성, 글의 완성도와 진솔함, 최대한의 도전 목표 설정과 추진 정도, 사례의 홍보적 가치와 공유 가치 등을 종합적으로 평가한다.\n\n시상식은 장년고용 강조주간 중인 9월 30일 개최될 예정이다.
