금융권 장애인 고용 확대를 위한 움직임이 협약을 넘어 현장 속으로 들어가고 있습니다. 한국장애인고용공단(이사장 이종성)은 4월 7일 고용노동부, 금융감독원, 은행연합회와 함께 '은행권 장애인 고용 활성화를 위한 간담회'를 개최했습니다.
이번 간담회는 지난 3월 6일 체결된 '금융권 장애인 고용확대를 위한 업무협약(MOU)'의 후속 조치로 마련됐습니다. 해당 협약은 고용노동부, 금융감독원, 한국장애인고용공단, 그리고 은행·금융투자·생명보험·손해보험 등 4개 금융협회가 함께 체결했습니다. 이날 간담회에서는 장애인 고용 확대를 위한 협의체를 본격 가동하고, 업권별로 현장과 소통하며 실행 방안을 구체화하기로 했습니다.
한국장애인고용공단은 20개 은행의 인사 부서장을 대상으로 장애인 채용 및 고용 유지 지원 제도, 직무 개발 사례, 맞춤 훈련 등 다양한 고용 서비스를 안내했습니다. 특히 은행 업종에 적합한 중·장기 장애인 고용 확대 전략과 단계별 이행 계획을 제시하고, 현장에서 겪는 애로사항을 청취하며 실질적인 협력 방안을 논의했습니다.
간담회에서는 두 은행의 장애인 고용 우수 사례가 소개되어 참석자들의 큰 관심을 끌었습니다. 기업은행은 맞춤형 직무 개발을 통해 2019년부터 장애인 노동자 185명을 신규 채용했습니다. 이들은 전문 심의형, 디지털 상담형, 금융사고 모니터링 등 4개 직렬에 걸쳐 총 25개 신규 직무를 도입했으며, 정년 보장과 유연근무 등 장애 친화적인 근무 환경을 조성한 점이 높은 평가를 받았습니다.
신한은행은 발달장애인 연주단 '신한 쏠(SOL)레미오'를 창단한 사례를 공유했습니다. 이 연주단은 발달장애인 연주자 30여 명을 직접 고용해 안정적인 환경을 제공하고, 전용 연습 공간과 다양한 공연 기회를 지원하며 전문 연주자로 성장할 수 있도록 돕고 있습니다.
최근 금융권은 포용 금융 문화 조성과 사회적 책임 강화를 위해 장애인 고용 확대에 힘을 모으고 있습니다. 이번 간담회는 금융권 스스로 장애인 고용 여건을 점검하고 개선해 나갈 수 있는 기반을 마련했다는 점에서 의미가 있습니다.
한국장애인고용공단은 이번 은행권 간담회를 시작으로 금융투자업, 보험업 등으로 간담회를 확대해 나갈 계획입니다. 또한 고용노동부, 금융감독원, 금융협회와 함께 구성한 '금융권 장애인 고용확대 유관기관 협의체'를 통해 민관 협력 과제를 지속적으로 발굴하고, 금융권 전반에 장애인 고용 문화가 확산될 수 있도록 맞춤형 고용 컨설팅 서비스를 이어갈 예정입니다.
