한국장애인고용공단이 4월 7일 고용노동부, 금융감독원, 은행연합회와 함께 서울에서 은행권 장애인 고용 활성화 간담회를 열었다. 이번 자리는 지난 3월 6일 체결된 '금융권 장애인 고용 확대 업무협약(MOU)'의 후속 조치로 마련됐다. 협약에는 고용노동부, 금융감독원, 한국장애인고용공단, 그리고 은행·금융투자·생명보험·손해보험 4개 금융협회가 참여한 바 있다.
이날 간담회에는 20개 은행의 인사 부서장들이 참석했다. 한국장애인고용공단은 장애인 채용과 고용 유지를 위한 다양한 지원 제도, 직무 개발 사례, 맞춤형 훈련 프로그램 등을 상세히 안내했다. 또한 은행 업종에 적합한 중·장기 고용 확대 전략과 단계별 이행 계획을 제시하고, 현장에서 겪는 애로사항을 청취하며 실질적인 협력 방안을 논의했다.
간담회에서는 장애인 고용 우수사례도 소개돼 참석자들의 큰 관심을 받았다. 기업은행은 맞춤형 직무 개발을 통해 2019년부터 장애인 노동자 185명을 신규 채용한 사례를 발표했다. 기업은행은 장애 친화적인 근무 환경을 조성하기 위해 전문 심의형, 디지털 상담형, 금융사고 모니터링 등 4개 직렬 총 25개 신규 직무를 도입했으며, 정년을 보장하고 유연근무제를 운영하고 있다.
신한은행은 발달장애인 연주단 '신한 쏠(SOL)레미오'를 창단한 사례를 공유했다. 신한은행은 발달장애인 연주자 30여 명을 직접 고용해 안정적인 활동 환경을 제공하고 있다. 전용 연습 공간을 조성하고 다양한 공연 기회를 확보하는 등 이들이 전문 연주자로 성장할 수 있도록 지원하고 있다.
최근 금융권은 포용금융 문화를 조성하고 사회적 책임을 강화하기 위해 장애인 고용 확대에 힘을 모으고 있다. 이번 간담회는 금융권 스스로 장애인 고용 여건을 살피고 개선 방안을 모색할 수 있는 기반을 마련했다는 점에서 의미가 크다. 한국장애인고용공단은 이번 은행권 간담회를 시작으로 금융투자업, 보험업 등으로 간담회를 확대해 나갈 계획이다.
또한 고용노동부, 금융감독원, 금융협회와 함께 '금융권 장애인 고용 확대 유관기관 협의체'를 구성해 민관 협력 과제를 지속적으로 발굴한다는 방침이다. 공단은 금융권 전반에 장애인 고용 문화가 확산할 수 있도록 맞춤형 고용 컨설팅 서비스를 이어갈 예정이다.
