한국장애인고용공단(이사장 이종성)은 4월 7일 고용노동부, 금융감독원, 은행연합회와 함께 '은행권 장애인 고용 활성화를 위한 간담회'를 개최했다. 이번 간담회는 지난 3월 6일 체결된 '금융권 장애인 고용확대를 위한 업무협약(MOU)'의 후속 조치로 마련됐다. 협약에는 고용노동부, 금융감독원, 한국장애인고용공단, 그리고 은행·금융투자·생명보험·손해보험 등 4개 금융협회가 참여한 바 있다.
이날 간담회에는 20개 은행의 인사 부서장들이 참석해 장애인 채용 및 고용유지 지원제도, 직무개발 사례, 맞춤훈련 등 다양한 고용서비스에 대한 안내를 받았다. 공단 측은 은행 업종에 적합한 중·장기 장애인 고용 확대 전략과 단계별 이행계획을 제시하고, 현장에서 겪는 애로사항을 청취하며 실질적인 협력 방안을 함께 논의했다.
간담회에서는 장애인 고용 우수사례도 소개돼 참석자들의 큰 관심을 끌었다. 기업은행은 금융 업무 내 맞춤형 직무개발을 통해 2019년부터 장애인 노동자 185명을 신규 채용한 사례를 발표했다. 기업은행은 맞춤형 직무 개발, 정년 보장, 유연근무 등 장애친화형 근무환경을 조성하고, 전문 심의형, 디지털 상담형, 금융사고 모니터링 등 4개 직렬 총 25개 신규 직무를 도입한 것으로 알려졌다.
신한은행은 발달장애인 연주단 '신한 쏠(SOL)레미오'를 창단한 사례를 소개했다. 신한은행은 발달장애인 연주자 30여명을 직접 고용해 안정적인 환경을 제공하고, 전용 연습공간 조성과 다양한 공연 기회 확보를 통해 이들이 전문 연주자로 성장할 수 있도록 지원하고 있다.
최근 금융권은 포용금융 문화 조성과 사회적 책임 강화를 위해 장애인 고용 확대에 힘을 모으고 있다. 이번 간담회는 금융권 스스로가 장애인 고용 여건을 살피고 개선해 나갈 수 있는 기반을 마련했다는 점에서 의미가 있다. 참석자들은 장애인 고용 확대를 위한 구체적인 실행 방안에 대해 활발한 의견을 교환했다.
한국장애인고용공단은 이번 은행권 간담회를 시작으로 금융투자업, 보험업 등으로 간담회를 확대해 나갈 계획이다. 또한 고용노동부, 금융감독원, 금융협회와 함께 구성한 '금융권 장애인 고용확대 유관기관 협의체'를 통해 민관 협력과제를 지속적으로 발굴하고, 금융권 전반에 장애인 고용 문화가 확산할 수 있도록 맞춤형 고용 컨설팅 서비스를 이어갈 방침이다.
