앞으로 성과와 능력이 뛰어난 6급 공무원은 승진 소요 재직기간을 채우지 않아도 5급으로 조기 승진할 수 있는 길이 열린다.
인사혁신처는 1일 '2026년도 국가공무원 5급 조기승진제 공개경쟁 승진시험 시행계획'을 인사처 누리집(mpm.go.kr)에 공고했다고 밝혔다. 이 제도는 우수 공무원을 성과와 능력 중심으로 신속하게 특별승진 임용해 정부 핵심 인재로 성장시키기 위해 올해 새로 도입됐다.
이번에 처음 선발하는 조기승진 대상자는 총 100명이다. 일반정책 분야에서 90명, 첨단과학기술 분야에서 10명을 선발한다. 일반정책 인재는 부처 업무 특성과 직무 유사성 등을 고려해 9개 분과로 구분해 선발한다. 분과는 ▲경제·금융 ▲조세·조달 ▲국방·통일 ▲기획조정 ▲과학기술 ▲산업·국토·환경·에너지 ▲생명자원 ▲교육·문화 ▲보건복지·고용노동 등이다. 소속 부처에 따라 해당 분과에 배정되며, 예를 들어 재정경제부나 기획예산처, 공정거래위원회 등에 근무하는 공무원은 경제·금융 분과에 지원하게 된다.
첨단과학기술 인재는 직렬에 관계없이 인공지능·반도체 등 혁신 산업이나 정보 보호 등 첨단과학기술 분야에서 역량과 실적이 우수한 사람이라면 누구나 지원할 수 있다. 별도의 직렬 제한을 두지 않아 우수 인재를 폭넓게 발굴하겠다는 의도다.
응시하려면 먼저 각 부처로부터 직무 수행 능력과 행정 발전 공헌 실적을 인정받아 추천을 받아야 한다. 원서접수는 오는 27일부터 다음 달 6일까지 전자우편을 통해 개별적으로 진행된다.
이후 전형 일정을 보면 9월 1~2일 성과심사, 9월 29일~10월 1일 역량평가, 11월 14~15일 면접을 거쳐 최종합격자를 발표한다. 합격자는 내년 초 5급 조기 승진자 교육을 이수한 뒤 각 부처에 배치돼 정식 승진임용될 예정이다.
인사혁신처는 조기 승진으로 선발된 인원을 주요 정책추진 부서에 배치해 정부 핵심 인재로 성장할 수 있도록 지원할 계획이다. 자세한 응시 자격 요건, 원서 제출 방법, 시험 방법 및 일정 등 세부 내용은 인사처 누리집에 게시된 공고문에서 확인할 수 있다.
최동석 인사혁신처장은 \"일 잘하는 정부 구현을 위해서는 유능한 실무직 공무원들이 관리직으로 빠르게 성장할 수 있는 기회가 보장돼야 한다\"며 \"앞으로도 성과와 능력 중심의 인사체계를 확립할 수 있도록 노력하겠다\"고 말했다.
