노사발전재단과 고용노동부가 급변하는 노동시장 속에서 성공적으로 경력을 관리하고 전환한 중장년과 이들을 적극적으로 활용해 성과를 창출한 기업을 찾기 위해 '2026년 다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전'을 개최한다고 1일 밝혔다.
올해로 9회째를 맞은 이번 공모전은 2018년부터 매년 열려왔다. 중장년 고용에 대한 긍정적인 인식을 확산하고 평생 현역 활동에 대한 동기를 높이는 한편, 산업 현장에 중장년 친화적인 고용문화를 조성하기 위해 마련됐다.
공모전은 개인부문과 기업부문으로 나뉜다. 개인부문은 생애경력 설계와 경력전환 등에 성공한 40세 이상 국민이면 누구나 지원할 수 있다. 기업부문은 중장년 고용 확대와 인재 활용에 앞장서는 기업이라면 참여가 가능하다.
개인부문은 다시 중장년내일센터 서비스 참여자와 미참여자로 구분해 사례를 접수한다. 참여자의 경우 중장년내일센터 프로그램을 통해 취업에 성공하거나 '중장년경력지원제'를 통해 직무 전환에 성공한 사례를 응모할 수 있다. 미참여자는 퇴직 이후 역량 개발을 통해 재취업에 도전한 개인적인 노력이나 창의적인 아이디어로 3모작을 실천하고 있는 사례 등을 제출하면 된다.
기업부문 역시 중장년내일센터 서비스 활용 여부에 따라 나뉜다. 서비스를 활용한 기업은 고용플래너 활용, 일자리 컨설팅, 전직스쿨, 재도약프로그램 등을 도입해 중장년 고용에 성공한 사례를 내면 된다. 서비스를 활용하지 않은 기업이라도 재고용이나 계속 고용을 실천하거나 근무 시간 및 환경 개선을 위해 노력한 사례가 있다면 응모할 수 있다.
심사를 통해 선정된 우수사례에는 고용노동부 장관상 5점, 노사발전재단 사무총장상 5점 등 총 10점의 상장과 상금이 수여된다. 장관상은 기업 부문 3개사(각 120만 원)와 개인 부문 2명(각 90만 원)에게 돌아간다. 사무총장상은 기업 부문 2개사(각 70만 원)와 개인 부문 3명(각 40만 원)에게 수여되며, 총상금 규모는 800만 원이다. 응모 현황에 따라 시상 내역은 일부 조정될 수 있다.
심사는 주제 적합성, 참여 과정의 구체성, 내용의 충실성 및 진정성, 도전정신, 확산 가능성 등을 종합적으로 평가해 이뤄진다. 특히 사례가 얼마나 공유할 만한 가치가 있고 홍보 효과가 있는지도 중요한 평가 요소다.
시상식은 장년고용 강조주간 중인 9월 30일 열릴 예정이다. 수상작은 영상 콘텐츠와 우수사례집으로 제작돼 전국 중장년내일센터를 통해 배포될 계획이다.
노사발전재단 박종필 사무총장은 "이번 공모전은 오랜 기간 현장에서 축적한 경험과 노하우를 바탕으로 새로운 경력에 도전한 중장년들의 생생한 이야기를 듣는 기회"라고 말했다. 이어 "중장년층에게는 '나도 할 수 있다'는 자신감과 동기를 부여하고, 기업에게는 풍부한 경험과 전문성을 갖춘 중장년 인재의 가치를 재발견하는 계기가 되길 바란다"고 덧붙였다.
공모전 참여를 희망하는 40세 이상 국민 또는 중장년 채용 기업은 7월 1일부터 7월 31일까지 노사발전재단 누리집(www.nosa.or.kr)에서 신청서식을 내려받아 작성한 후 이메일(restart456@nosa.or.kr)로 접수하면 된다. 자세한 사항은 노사발전재단 중장년고용전략본부 기업고용지원팀(02-6021-1158)으로 문의하면 된다.
수상작 발표는 8월 26일 오후 5시에 노사발전재단 누리집과 중장년내일센터 블로그를 통해 이뤄질 예정이다.
