병무청이 지난 6월 29일 '특별성과 포상금' 시상식을 열고, 병무정책 발전에 기여한 직원 16명에게 총 3,700만원의 포상금을 수여했다.\n\n특별성과포상제도는 '열심히 일하고 성과를 내면 그에 상응하는 보상을 받는다'는 정부 방침에 따라 도입됐다. 공무원의 성과에 걸맞은 보상을 통해 공직사회 경쟁력을 높이고, 국민이 직접 체감할 수 있는 성과로 이어지게 하려는 취지다.\n\n병무청은 내·외부 전문가가 참여한 3단계 사전심사와 본심사를 거쳐, 성과의 대외적 파급력과 혁신성을 종합 평가해 최종 8건의 특별성과를 선정했다.
선정된 성과는 현역 모집, 병역면탈 수사, 민원서비스, 청년 건강관리 등 주요 정책 분야에서 나왔다.\n\n세부적으로 보면, 현역 모집병 선발제도를 개선해 모집 입영을 위한 경쟁과 준비 부담을 완화한 현역입과 변인경 과장 등 6명이 포상 대상에 올랐다. 올해부터 일부 특기를 제외한 모집 과정에서 면접이 폐지됐으며, 공군 일반병 선발은 기존 고득점 경쟁체계에서 블라인드 공개추첨 방식으로 전환됐다.\n\n신종 면탈 수법 발굴과 과학수사체계 마련에 기여한 병역조사과 오세영 주무관, 전시·재난 상황에서도 통신망 연결 여부와 관계없이 e-병무지갑을 활용해 신원 확인이 가능한 체계를 구축한 정보기획과 이지수 주무관 등도 포상금을 받았다.\n\n이 외에도 의무사관후보생 편입제도를 개선해 안정적인 군 의료체계 운영 기반을 마련한 현역기획과 박민정 사무관 등 2명, 병역의무자 여비지급 원스톱처리시스템을 마련해 업무 반복 작업을 최소화하고 예산 집행의 정확성과 투명성을 높인 정보기획과 홍준영 주무관 등 2명이 포함됐다.\n\n또한 사회복무정책과 김문자 주무관은 심리취약 병역의무자가 적기에 정신건강서비스를 받을 수 있도록 지방자치단체를 거치지 않고 정신건강복지센터로 직접 의뢰하는 체계를 개선한 공로를 인정받았다.
병역공개과 손지나 주무관은 재외동포가 본인인증 없이도 디지털 병무행정 서비스를 받을 수 있도록 하고, 병적증명·전역증 발급을 우편으로 교부하는 방안을 마련해 시간적·경제적 비용을 절감했다.
