노사발전재단(사무총장 박종필)이 일터에서 발생하는 다양한 문제를 노사가 대화를 통해 스스로 해결할 수 있도록 돕는 '상생파트너십 종합지원사업'을 본격 추진한다. 재단은 지난 4월 3일 1차 모집 신청자 중 66개소를 선정해 공고했다.
이번 사업은 2010년부터 2023년까지 운영된 '노사파트너십 프로그램 지원사업'을 보완·개편한 것이다. 가장 큰 변화는 기존 재정 지원에 현장 코칭을 추가해 정책이 실제 일터에서 효과를 내도록 한 점이다. 또 개별 사업장뿐 아니라 지역·업종별 노사단체 등 다양한 주체도 지원 대상에 포함해 실효성을 높였다.
1차 모집에는 개별 사업장 노사, 사업장 단체, 노사 단체 등 100여 곳이 신청했으며, 심사를 거쳐 최종 66개소가 선정됐다. 선정된 곳에는 전문가의 현장 코칭과 프로그램 진행에 필요한 재정 지원이 제공된다. 이후 사업 수행계획을 구체화하는 협정을 체결하고, 실무자 워크숍과 지역별 네트워크 활동도 지원할 예정이다.
지원 분야별 대표 사례를 보면, 중소기업인 ㈜플렉스로직은 실노동시간 단축을 통한 생산성 향상과 일·가정 양립 문화 구축에 나선다. 공공기관인 한국조폐공사 ID본부는 노사와 지역 유관기관, 협력업체가 함께 산업안전 체계를 구축해 안전한 일터를 만든다. 전국보건의료산업노동조합은 AI 등 기술 발전에 따른 보건의료 산업 전환 이슈를 노사가 공동으로 진단하고 대응할 계획이다.
재단은 현재 2차 모집을 진행 중이며, 오는 4월 17일 오후 5시까지 노사발전재단 누리집(www.nosa.or.kr)에서 신청할 수 있다. 5개 권역별 노사상생센터를 통해 4월 중 지역 특화 사업 안내와 홍보도 이어갈 방침이다.
박종필 사무총장은 “현장의 문제를 돌파하기 위해 3년 만에 돌아온 파트너십 사업에 많은 관심과 참여를 바란다”며 “이번 사업이 노사 갈등 예방과 역량 강화를 지원해 지난 3월 10일 시행된 개정노조법에 따른 현장의 불확실성을 해소하는 데 기여할 것”이라고 말했다.
지원 대상은 개별 사업장 노사, 복수 사업장 컨소시엄, 노동자 또는 사용자 단체, 지역노사민정협의회, 지역·업종별 협의체 등이다. 지원 내용은 노사관계 전문가의 현장 밀착형 코칭과 프로그램 비용 일부 지원으로 구성된다. 개별 사업장은 최대 4000만원, 단체는 최대 8000만원까지 지원받을 수 있으며, 자부담은 10~30%다. 자세한 내용은 노사발전재단 누리집에서 확인할 수 있다.
