고용노동부는 7월 16일 대한상공회의소에서 SK하이닉스, 삼성전자, LG, 네이버, 카카오 등 주요 기업과 운영기관이 참여한 가운데 '2026년 제1차 청년 일경험 민관협의회'를 개최했다. 이번 협의회는 청년들이 선호하는 양질의 일경험 기회를 민간 주도로 확산하기 위해 마련된 현장 중심 협의체로, 2025년도 우수 운영기관 3곳에 장관상을 수여하고 다양한 분야의 성공 사례를 공유하며 청년 일경험 확대 방안을 논의했다.
채용 과정에서 직무경험의 중요성이 갈수록 커지고 있는 가운데, 정부는 2023년부터 '미래내일 일경험' 사업을 통해 3년간 약 14만 명의 청년에게 실질적인 직무 경험을 제공해 왔다. 올해는 총 4만 5천 명의 청년을 대상으로 프로그램을 더욱 다양화하고 확대하여, 청년들이 자신의 상황에 맞는 일경험에 참여할 수 있도록 지원하고 있다. 특히 취업 준비 기간이 긴 청년들의 점진적인 사회 적응을 돕기 위해 멘토의 밀착 지도와 일경험 시간 단축 등을 적용한 특화 프로그램을 1,500명 규모로 운영 중이며, 4월 추가경정예산을 통해 사회적기업에서 일경험을 제공하는 '사회적가치형'을 신설하여 2천 명에게 추가 참여 기회를 제공하고 있다.
청년 일경험 지원사업은 기업이 실제 직무를 바탕으로 프로그램을 직접 설계하고 운영하는 민관 협업 사업인 만큼, 현장의 다양한 수요를 반영한 프로그램 발굴이 무엇보다 중요하다. 이날 협의회에서는 청년들이 선호하거나 기존에 접하기 어려웠던 분야의 우수 프로그램과 참여 접근성을 높인 새로운 운영 사례가 집중적으로 소개되었다.
2025년도 최우수 운영기관으로 선정된 항공우주산학융합원은 트리니티항공, 한국공항 등과 협력하여 항공 분야 일경험 프로그램을 운영했다. 이 프로그램은 승객 응대, 노선 기획, 항공기 정비 등 실제 항공 현장의 직무를 경험할 수 있도록 구성되어 청년들이 직무 적합성을 확인하고 취업 역량을 키울 수 있도록 지원했다. ㈜알비더블유는 '엔터비즈니스 마스터 클래스'를 통해 녹음실, 촬영시설 등 실제 엔터테인먼트 산업의 업무 환경 속에서 팀프로젝트를 수행하며 포트폴리오를 구축할 수 있는 기회를 제공했다. 현대자동차·산업안전상생재단 컨소시엄은 '산업안전 일경험 상생협력 아카데미'를 통해 그동안 청년 일경험 사업에서 제공되지 않았던 산업안전 분야를 새롭게 도입했다. 이 프로그램은 사업장 현장실습과 전문가 멘토링을 결합하여 산업안전 분야로의 진로 탐색과 직무역량 향상을 지원하고, 지역별 산업안전 예비인력 양성에도 기여하고 있다.
또한 코멘토(드림버스 컴퍼니)는 메타버스를 활용한 가상현실 기반 일경험 프로그램을 선보였다. 이 프로그램은 비수도권 청년이나 취업 준비 중인 청년 등이 지역의 제약 없이 참여할 수 있도록 설계되었다. 실제 기업과 유사한 가상공간에서 연구개발, 생산·제조, 해외영업, 인사 등 다양한 직무를 수행하고 심도 깊은 현직자 멘토링을 제공함으로써 일경험 참여의 접근성을 높이고 참여 대상을 확대하고 있다.
권창준 고용노동부 차관은 이 자리에서 "미래내일 일경험 사업은 청년들의 높은 관심 속에 대표적인 청년지원사업으로 자리 잡고 있다"며 "앞으로도 기업과 함께 청년들이 원하는 일경험 기회를 늘리는 한편, 준비중 청년, 지역 청년 등에 특화한 프로그램을 더욱 확대해 나가겠다"고 밝혔다.
한편, 이번 협의회에는 고용노동부 차관과 청년고용정책관, 청년보좌역 등 정부 관계자를 비롯해 SK하이닉스, 삼성전자, LG, 네이버, 카카오 등 참여 기업 관계자, 2025년도 우수 운영기관인 현대자동차·산업안전상생재단, 항공우주산학융합원, 알비더블유, 그리고 한국경영자총협회, 한국경제인협회 등 사업주단체, 통합지원센터(대한상공회의소)와 모니터링 지원센터(한국직업능력연구원) 관계자 등이 참석하여 청년 일경험 활성화 방안에 대해 폭넓게 논의했다.
