고용노동부가 2026년에도 청년들의 직무경험 쌓기를 적극 지원한다. 7월 16일 대한상공회의소에서 SK하이닉스, 삼성전자, LG, 네이버, 카카오 등 주요 기업과 운영기관들이 참석한 가운데 ‘2026년 제1차 청년 일경험 민관협의회’를 열고, 우수 프로그램을 확산해 민관이 함께 4만5000명에게 다양한 일경험을 제공하겠다고 밝혔다.
채용 과정에서 직무경험의 중요성이 날로 커지고 있다. 정부는 2023년부터 ‘미래내일 일경험’ 사업을 통해 지난 3년간 약 14만 명의 청년에게 양질의 일경험 기회를 제공해왔다. 올해는 대상 규모를 4만5000명으로 확대하고, 프로그램도 더욱 다양화했다. 특히 취업 준비 중인 청년이 점진적으로 사회에 적응할 수 있도록 멘토의 밀착 지원과 일경험 시간 단축을 적용한 특화 프로그램(1500명)을 운영 중이다. 또한 4월 추가경정예산으로 사회적기업에서 일경험을 제공하는 ‘사회적가치형’을 신설해 2000명에게 추가 참여 기회를 마련했다.
이번 협의회에서는 2025년도 우수 운영기관 3곳에 장관상을 수여하고, 다양한 분야의 성공 사례를 공유했다. 청년 일경험 지원사업은 기업이 실제 직무를 바탕으로 프로그램을 직접 설계·운영하는 민관 협업 사업이다. 현장의 다양한 수요를 반영한 프로그램 발굴이 무엇보다 중요한 만큼, 이날 협의회에서는 청년들이 선호하거나 기존에 접하기 어려웠던 분야의 우수 사례와 참여 접근성을 높인 새로운 운영 방식이 소개됐다.
2025년 최우수 운영기관인 항공우주산학융합원은 트리니티항공, 한국공항 등과 협업해 항공 분야 일경험 프로그램을 운영했다. 승객 응대, 노선 기획, 항공기 정비 등 실제 항공 현장의 직무를 청년들이 직접 경험할 수 있도록 한 점이 높은 평가를 받았다. ㈜알비더블유는 ‘엔터비즈니스 마스터 클래스’를 통해 녹음실과 촬영시설 등 실제 엔터테인먼트 산업 환경에서 팀프로젝트를 수행하며 포트폴리오를 구축할 수 있는 기회를 제공했다. 현대자동차와 산업안전상생재단 컨소시엄은 ‘산업안전 일경험 상생협력 아카데미’를 통해 기존에 없던 산업안전 분야 일경험을 새롭게 도입, 사업장 현장실습과 전문가 멘토링을 병행해 청년들의 진로 탐색과 직무역량 향상을 지원했다.
특히 눈길을 끈 것은 코멘토(드림버스 컴퍼니)의 메타버스 활용 사례다. 가상현실 기반 일경험 프로그램을 통해 비수도권 청년이나 취업 준비 중인 청년이 지역 제약 없이 참여할 수 있도록 했다. 실제 기업과 유사한 가상공간에서 연구개발, 생산·제조, 해외영업, 인사 등 다양한 직무를 수행할 수 있고, 심도 깊은 현직자 멘토링도 함께 제공된다. 이 방식은 일경험 참여의 접근성을 크게 높이고 참여 대상을 확대하는 효과를 거두고 있다.
권창준 고용노동부 차관은 “미래내일 일경험 사업은 청년들의 높은 관심 속에 대표적인 청년지원사업으로 자리 잡고 있다”며 “앞으로도 기업과 함께 청년들이 원하는 일경험 기회를 늘리는 한편, 준비 중인 청년과 지역 청년 등에 특화한 프로그램을 더욱 확대해 나가겠다”고 말했다.
