고용노동부가 2026년 7월 1일 '2026년 상반기 직종별사업체노동력조사' 결과를 공개했다. 이 조사는 전국 약 7만 2천 개의 종사자 1인 이상 사업체를 대상으로 산업·직종별 인력 수급 현황을 파악하기 위해 실시된다.
올해 1분기 구인인원은 146만 4천 명으로 전년 동기(141만 6천 명)보다 4만 8천 명(3.4%) 증가했다. 채용인원은 136만 8천 명으로 전년 동기(130만 7천 명)보다 6만 명(4.6%) 늘었다. 반면 구인 후 채용하지 못한 미충원인원은 9만 6천 명으로 1만 3천 명(-11.8%) 줄었고, 미충원율은 6.5%로 1.2%p 하락했다. 이는 인력 미스매치가 완화되고 있음을 시사한다.
산업별로 보면 보건·사회복지(구인 25만 2천 명, 채용 23만 8천 명), 건설(구인 17만 8천 명, 채용 17만 3천 명), 사업시설 관리·임대(구인 17만 명, 채용 16만 3천 명)에서 구인과 채용이 모두 크게 증가했다. 반면 도매·소매(구인 -9천 명, 채용 -7천 명), 숙박·음식(구인 -4천 명, 채용 -5천 명)에서는 감소했다. 미충원인원은 제조업(2만 7천 명), 보건·사회복지(1만 5천 명), 도매·소매(8천 명) 순으로 많았고, 미충원율은 제조업(16.2%), 정보통신(14.7%), 운수·창고(12.3%) 순으로 높았다.
직종별로는 음식서비스직(구인 17만 1천 명, 채용 16만 4천 명), 경영·행정·사무직(16만 1천 명, 14만 5천 명), 건설·채굴직(14만 2천 명, 14만 1천 명)에서 구인과 채용이 활발했다. 증가 직종으로는 돌봄서비스직(구인 +2만 3천 명), 건설·채굴직(+1만 5천 명), 사회복지·종교직(+1만 1천 명)이, 감소 직종으로는 영업·판매직(-1만 8천 명), 경영·행정·사무직(-7천 명), 교육직(-3천 명)이 꼽혔다. 미충원율은 금속·재료 설치·정비·생산직(25.3%), 화학·환경 설치·정비·생산직(18.4%), 정보통신 연구개발·공학기술직(16.2%) 등 전문 기술직에서 높게 나타나, 해당 분야의 인력 수급 애로가 지속되고 있음을 보여준다.
사업체 규모별로 보면 300인 미만 사업체의 구인이 124만 6천 명(전년 대비 +4만 3천 명), 채용이 116만 4천 명(+5만 3천 명)으로 전체 시장을 주도했다. 300인 이상 사업체는 구인 21만 7천 명(+5천 명), 채용 20만 4천 명(+8천 명)으로 소폭 증가했다. 미충원인원은 300인 미만 8만 2천 명(-1만 명), 300인 이상 1만 3천 명(-3천 명)으로 양쪽 모두 감소했다.
미충원 사유를 분석한 결과, '사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문'(25.8%)이 가장 큰 비중을 차지했고, '요구하는 학력·자격을 갖춘 지원자가 없음'(18.5%), '임금 수준 등 근로조건이 기대와 맞지 않음'(18.1%)이 뒤를 이었다. 경력 미스매치와 임금·자격 조건 불일치가 인력 채용의 주요 걸림돌로 작용하고 있다.
4월 1일 기준 부족인원은 46만 7천 명으로 전년 동기(46만 7천 명)와 같았으며, 인력부족률은 2.4%로 0.1%p 하락했다. 올해 2~3분기 채용계획인원은 46만 명으로 전년 동기(46만 8천 명)보다 9천 명(-1.8%) 감소했지만, 감소 폭은 전년(-4만 4천 명)에 비해 크게 축소됐다.
산업별 부족인원은 제조업(9만 6천 명), 보건·사회복지(6만 8천 명), 도소매(5만 3천 명) 순으로 많았다. 증가 산업은 보건·사회복지(+5천 명), 사업시설(+5천 명), 건설(+4천 명)이며, 감소 산업은 운수·창고(-1만 2천 명), 도소매(-3천 명), 전문과학기술(-2천 명)이다. 인력부족률은 숙박·음식(3.9%), 예술·스포츠·여가(3.1%), 정보통신(3.0%) 순으로 높았다.
직종별 부족인원은 경영·행정·사무직(6만 5천 명), 음식서비스직(5만 2천 명), 영업·판매직(4만 3천 명) 순이다. 돌봄서비스직(+7천 명), 음식서비스직(+6천 명), 건설·채굴직(+3천 명)에서 부족인원이 증가한 반면, 운전·운송직(-1만 1천 명), 영업·판매직(-6천 명)은 감소했다. 채용계획에서도 같은 흐름을 보였으며, 규모별로는 300인 미만 사업체의 부족인원이 42만 1천 명(전년 대비 +2천 명)으로 전체의 90%를 차지했다.
인력부족 해소를 위해 사업체들은 '채용 비용 증액 또는 구인방법의 다양화'(68.4%)를 가장 많이 선택했고, '임금 인상 등 근로조건 개선'(28.6%), '일과 가사를 병행하려는 인력 활용'(17.6%) 순으로 노력하고 있는 것으로 나타났다. 이는 기업들이 적극적인 채용 활동과 근로 환경 개선을 통해 인력난에 대응하고 있음을 보여준다.
이번 조사는 2024년 사업체노동실태현황의 최신 모집단 정보를 반영해 2024년 이후 자료를 보정했으며, 2025년 이후 자료는 잠정치다. 또한 2026년부터 한국고용직업분류 기준이 KECO2018에서 KECO2025로 변경되는 등 통계 기준 변화가 있으므로 이전 자료와 비교 시 유의해야 한다.
고용노동부는 이번 조사 결과를 바탕으로 인력 미스매치가 심한 직종과 산업에 대한 맞춤형 지원 정책을 추진할 계획이다.
