노사발전재단이 고용노동부와 함께 '2026년 다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전'을 개최한다고 1일 밝혔다. 이 공모전은 급변하는 노동시장 속에서 성공적으로 경력을 관리·전환한 중장년과, 이들을 적극 활용해 성과를 창출한 기업을 발굴하기 위해 마련됐다.
지난 2018년부터 매년 열려 올해로 9회째를 맞는 이번 공모전은 중장년 고용에 대한 긍정적인 인식을 확산하고, 평생 현역 활동에 대한 동기를 높이는 한편, 산업현장에 중장년 친화적인 고용문화를 조성하는 데 목적이 있다.
공모전은 개인 부문과 기업 부문으로 나뉘어 진행된다. 개인 부문은 생애경력 설계와 경력전환 등에 성공한 40세 이상 국민이면 누구나 참여할 수 있다. 기업 부문은 중장년 고용 확대와 인재 활용에 앞장서는 기업이면 지원 가능하다.
개인 부문은 다시 중장년내일센터 서비스 참여자와 미참여자로 세분화된다. 참여자의 경우 중장년내일센터 프로그램을 통해 취업에 성공한 사례나 중장년경력지원제 참여로 직무 전환에 성공한 사례를 제출할 수 있다. 미참여자는 주된 일자리 이후 역량개발 및 재취업을 준비하거나 창의적인 아이디어로 3모작을 실천하는 사례 등을 응모할 수 있다.
기업 부문도 중장년내일센터 서비스 활용 기업과 미활용 기업으로 나뉜다. 활용 기업은 고용플래너 활용, 일자리 컨설팅, 중장년경력지원제 도입 등을 통해 중장년을 고용한 사례를 제출할 수 있다. 미활용 기업은 재고용을 포함한 계속 고용 실천 사례나 근무 시간 및 환경 개선 노력 등을 응모할 수 있다.
심사를 통해 선정된 우수사례에는 고용노동부 장관상 5점과 노사발전재단 사무총장상 5점 등 총 10점의 상장과 상금이 수여된다. 장관상은 기업 부문 3개사(각 120만 원)와 개인 부문 2명(각 90만 원)에게, 사무총장상은 기업 부문 2개사(각 70만 원)와 개인 부문 3명(각 40만 원)에게 돌아간다. 총 상금 규모는 800만 원이며, 응모 현황에 따라 시상 내역이 일부 조정될 수 있다.
심사는 주제 적합성, 참여 과정의 구체성, 내용의 충실성 및 진정성, 도전정신, 확산 가능성 등 5개 항목을 기준으로 진행된다. 특히 사례의 홍보적 가치와 공유할 만한 가치 정도도 중요한 평가 요소다.
공모전 참여를 희망하는 40세 이상 국민 또는 중장년 채용 기업은 7월 1일부터 7월 31일까지 노사발전재단 누리집(www.nosa.or.kr)에서 신청서식을 내려받아 작성한 후 이메일(restart456@nosa.or.kr)로 제출하면 된다. 자세한 사항은 노사발전재단 중장년고용전략본부 기업고용지원팀(02-6021-1158)으로 문의할 수 있다.
수상작은 8월 26일 오후 5시에 노사발전재단 누리집과 중장년내일센터 블로그를 통해 발표된다. 시상식은 장년고용 강조주간 중인 9월 30일에 개최될 예정이며, 수상작을 활용해 영상 콘텐츠와 우수사례집을 제작하여 전국 중장년내일센터를 통해 배포할 계획이다.
노사발전재단 박종필 사무총장은 "이번 공모전은 오랜 기간 현장에서 축적한 경험과 노하우를 바탕으로 새로운 경력에 도전한 중장년들의 생생한 이야기를 듣는 기회"라며 "중장년층에게는 '나도 할 수 있다'는 자신감과 동기를 부여하고, 기업에게는 풍부한 경험과 전문성을 갖춘 중장년 인재의 가치를 재발견하는 계기가 되기를 바란다"고 말했다.
