올해부터 업무 성과와 역량이 뛰어난 6급 공무원이라면 재직 기간에 관계없이 5급 조기승진에 도전할 수 있는 길이 열렸다.\n\n인사혁신처는 1일 '2026년도 국가공무원 5급 조기승진제 공개경쟁 승진시험 시행계획'을 공고하고, 첫 대상자 100명을 선발한다고 밝혔다. 이 제도는 우수 공무원을 성과와 능력 중심으로 신속하게 특별승진 임용해 정부 핵심 인재로 성장시키기 위해 올해 새로 도입됐다.\n\n응시 자격은 6급 공무원이면 누구나 가능하며, 별도의 직렬 제한도 없다.
기존에는 승진에 필요한 최소 재직 기간(2년)을 채워야 했지만, 이번 제도는 그런 제약 없이 우수 인재를 폭넓게 발굴하겠다는 취지다.\n\n올해 선발 규모는 일반정책 인재 90명, 첨단과학 기술인재 10명 등 총 100명이다. 일반정책 인재는 부처 업무 특성과 직무 유사성 등을 고려해 9개 분과로 나눠 선발한다.
분과는 ▲경제·금융 ▲조세·조달 ▲국방·통일 ▲기획조정 ▲과학기술 ▲산업·국토·환경·에너지 ▲생명자원 ▲교육·문화 ▲보건복지·고용노동 등이다. 소속 부처에 따라 해당 분과에 자동 배정된다.
예를 들어 재정경제부, 기획예산처, 공정거래위원회, 국가데이터처, 금융위원회 소속 공무원은 경제·금융 분과(10명 선발 예정)에 지원하게 된다.\n\n첨단과학 기술인재는 직렬에 관계없이 인공지능·반도체 등 혁신 산업, 정보 보호 등 첨단과학 기술 분야에서 역량과 실적이 우수한 특화 인재라면 누구나 지원할 수 있다. 이 분야에서는 전체 정부 부처를 대상으로 10명을 선발한다.\n\n원서 접수는 각 부처의 추천을 받은 응시자에 한해 이뤄진다.
부처는 직무 수행 능력과 역량이 탁월하고 행정 발전에 공헌한 실적을 인정한 공무원을 추천하게 된다. 원서는 오는 27일부터 다음 달 6일까지 전자우편으로 개별 접수하면 된다.\n\n이후 전형은 ▲성과심사(9월 1~2일) ▲역량평가(9월 29일~10월 1일) ▲면접(11월 14~15일) 순으로 진행된다.
최종 합격자는 내년 초 5급 조기 승진자 교육을 이수한 뒤 각 부처에 배치돼 승진 임용될 예정이다.\n\n인사혁신처는 조기 승진으로 선발된 인원을 주요 정책 추진 부서에서 근무하도록 해 정부 핵심 인재로 성장할 수 있도록 지원할 계획이다.
