고용노동부는 2026년 상반기 직종별사업체노동력조사 결과를 발표하며, 올해 1분기(1~3월) 전국 사업체의 구인 및 채용 규모가 증가한 반면, 기업이 원하는 인력을 채우지 못하는 '미충원' 현상은 지속적으로 완화되고 있다고 밝혔다.
이번 조사는 종사자 1인 이상 사업체 약 7만 2천 개를 대상으로 실시됐으며, 구인·채용·미충원 인원(1분기), 부족 인원(4월 1일 기준), 채용 계획 인원(2~3분기) 등을 파악했다. 조사 결과는 인력 수급 불균형 해소를 위한 정책 수립의 기초 자료로 활용된다.
올해 1분기 구인 인원은 총 146만 4천 명으로, 지난해 같은 기간보다 4만 8천 명(3.4%) 늘었다. 채용 인원은 136만 8천 명으로 6만 명(4.6%) 증가했다. 반면, 기업이 적극적으로 구인했음에도 채용하지 못한 미충원 인원은 9만 6천 명으로 전년 동기 대비 1만 3천 명(-11.8%) 줄었고, 미충원율(구인 대비 미충원 비율)은 6.5%로 1.2%포인트 하락했다. 이는 인력 미스매치가 점차 해소되고 있음을 시사한다.
산업별로 살펴보면, 구인과 채용이 가장 활발했던 분야는 보건업 및 사회복지서비스업이었다. 해당 업종의 구인 인원은 25만 2천 명, 채용 인원은 23만 8천 명으로 전년 동기 대비 각각 2만 6천 명씩 증가했다. 건설업(구인 17만 8천 명, 채용 17만 3천 명)과 사업시설 관리·사업 지원 및 임대 서비스업(구인 17만 명, 채용 16만 3천 명)도 구인·채용이 크게 늘었다. 반면, 도매 및 소매업과 숙박 및 음식점업은 구인과 채용이 모두 감소했다.
직종별로는 음식 서비스직(구인 17만 1천 명), 경영·행정·사무직(구인 16만 1천 명), 건설·채굴직(구인 14만 2천 명) 순으로 구인이 많았다. 특히 돌봄 서비스직과 건설·채굴직, 사회복지·종교직에서 구인과 채용이 크게 증가한 반면, 영업·판매직과 경영·행정·사무직은 감소했다.
미충원 인원이 가장 많은 산업은 제조업(2만 7천 명)이었고, 보건업 및 사회복지서비스업(1만 5천 명), 도매 및 소매업(8천 명)이 뒤를 이었다. 미충원율이 가장 높은 직종은 금속·재료 설치·정비·생산직(25.3%)과 화학·환경 설치·정비·생산직(18.4%) 등 기술 인력이 필요한 현장직이었다. 기업이 인력을 채우지 못한 주요 이유로는 '사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문'(25.8%)과 '요구하는 학력·자격을 갖춘 지원자가 없기 때문'(18.5%)이 꼽혔다.
한편, 4월 1일 기준 전체 사업체의 부족 인원은 46만 7천 명으로 전년 동기와 비슷한 수준을 유지했다. 인력부족률(현재 인력 대비 추가 필요 인력 비율)은 2.4%로 0.1%포인트 하락했다. 2분기와 3분기(4~9월) 채용 계획 인원은 46만 명으로, 지난해 같은 기간보다 9천 명(-1.8%) 줄었다.
부족 인원이 많은 산업은 제조업(9만 6천 명), 보건업 및 사회복지서비스업(6만 8천 명), 도매 및 소매업(5만 3천 명) 순이었다. 인력부족률이 가장 높은 업종은 숙박 및 음식점업(3.9%)이었고, 예술·스포츠 및 여가 서비스업(3.1%), 정보통신업(3.0%)이 뒤를 이었다. 직종별로는 경영·행정·사무직(6만 5천 명)과 음식 서비스직(5만 2천 명)에서 부족 인원이 많았다.
사업체 규모별로 보면, 300인 미만 중소 사업체의 부족 인원은 42만 1천 명으로 전년 동기 대비 소폭(2천 명) 증가한 반면, 300인 이상 대규모 사업체는 4만 6천 명으로 2천 명 감소했다. 인력부족률은 300인 미만 사업체가 2.6%, 300인 이상이 1.4%로, 중소기업의 인력난이 상대적으로 더 심각한 것으로 나타났다.
인력 부족을 해소하기 위해 사업체들은 '채용 비용 증액 또는 구인 방법 다양화'(68.4%)를 가장 많이 활용했고, '임금 인상 등 근로 조건 개선'(28.6%), '일과 가사를 병행하려는 인력 활용'(17.6%) 순으로 노력하고 있는 것으로 조사됐다.
고용노동부는 이번 조사 결과를 바탕으로 산업별·직종별 인력 수급 상황을 면밀히 분석해, 인력 미스매치 해소와 고용 촉진을 위한 맞춤형 정책을 추진할 계획이다. 특히 미충원율이 높은 제조업과 정보통신업 등에 대해 직업훈련 강화와 구인·구직 연계 서비스를 확대할 방침이다.
