고용노동부가 발표한 '2026년 5월 사업체노동력조사 결과'에 따르면, 지난 5월 말 기준 종사자 1인 이상 사업체의 전체 종사자 수는 20,701천 명으로 집계됐습니다. 이는 1년 전(20,499천 명)보다 202천 명(1.0%) 증가한 수치로, 고용 시장이 완만한 회복세를 이어가고 있음을 보여줍니다.
종사상 지위별로 살펴보면, 상용근로자는 17,285천 명으로 전년 동월 대비 61천 명(0.4%) 증가하는 데 그쳤지만, 임시일용근로자는 2,052천 명으로 132천 명(6.9%)이나 급증했습니다. 기타종사자(판매수수료만 받는 자, 무급 교육생 등)는 1,364천 명으로 9천 명(0.6%) 늘었습니다. 특히 임시일용근로자의 증가 폭이 두드러진 점은 최근 고용 시장에서 단기·계약직 중심의 일자리 창출이 활발했음을 시사합니다.
사업체 규모별로는 상용 300인 미만 사업체의 종사자가 17,012천 명으로 142천 명(0.8%) 증가했고, 300인 이상 대규모 사업체는 3,688천 명으로 60천 명(1.7%) 늘어 대기업을 중심으로 고용이 더 큰 폭으로 확대됐습니다.
산업별로는 보건업 및 사회복지 서비스업이 전년 동월 대비 114천 명(4.4%) 증가하며 가장 큰 증가 폭을 기록했습니다. 이어 금융 및 보험업(+32천 명, 3.7%), 공공행정·국방 및 사회보장행정(+26천 명, 2.7%) 순으로 종사자가 늘었습니다. 반면 도매 및 소매업(-26천 명, -1.2%), 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업(-8천 명, -2.2%), 건설업(-3천 명, -0.2%) 등에서는 종사자가 감소했습니다. 전체 산업에서 가장 큰 비중(약 18%)을 차지하는 제조업은 7천 명 증가하며 소폭 상승세를 유지했습니다.
지역별로는 서울(+34천 명), 경기(+25천 명) 등 수도권에서 종사자 증가가 두드러졌고, 세종(+3.3%), 전북(+2.6%), 인천(+2.2%) 순으로 증가율이 높았습니다. 반면 강원(-0.9%)과 경기(+0.5%), 부산(+0.6%) 등은 상대적으로 낮은 증가율을 보였습니다.
입·이직 동향을 보면, 5월 중 입직자는 954천 명으로 전년 동월 대비 102천 명(12.0%) 증가했고, 이직자는 952천 명으로 120천 명(14.4%) 증가했습니다. 입직률과 이직률은 각각 4.9%로 전년 동월 대비 0.5%포인트, 0.6%포인트 상승했습니다. 이는 고용 시장의 유동성이 활발해지고 있음을 의미합니다.
입직 사유별로는 채용이 907천 명으로 93천 명(11.5%) 늘었고, 기타 입직(전입·복직 등)은 47천 명으로 9천 명(23.7%) 증가했습니다. 이직의 경우 자발적 이직이 293천 명으로 44천 명(17.6%) 늘었고, 비자발적 이직(계약만료·구조조정 등)은 600천 명으로 63천 명(11.8%) 증가했습니다. 자발적 이직이 크게 늘어난 것은 근로자들이 더 나은 조건의 일자리를 찾아 스스로 퇴사하는 경우가 많아졌음을 반영합니다.
규모별로 보면 300인 미만 사업체의 입직자는 838천 명(87천 명 증가), 이직자는 838천 명(108천 명 증가)이었고, 300인 이상 사업체의 입직자는 116천 명(15천 명 증가), 이직자는 115천 명(12천 명 증가)으로 집계됐습니다.
채용을 산업별로 살펴보면 건설업(+34천 명), 보건업 및 사회복지 서비스업(+13천 명) 순으로 증가 폭이 컸고, 정보통신업(-1천 명), 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업(-1천 명) 등에서는 소폭 감소했습니다. 자발적 이직은 보건업 및 사회복지 서비스업(+12천 명), 도매 및 소매업(+10천 명)에서 많이 증가했고, 비자발적 이직은 건설업(+30천 명), 도매 및 소매업(+11천 명) 순으로 많았습니다.
다음으로 근로실태 부문을 보면, 2026년 4월 기준 상용근로자 1인 이상 사업체의 전체 근로자 1인당 월평균 임금총액은 4,031천 원으로 전년 동월 대비 1.5%(61천 원) 증가했습니다. 종사상 지위별로는 상용근로자 임금이 4,294천 원으로 1.9%(79천 원) 늘었고, 임시일용근로자는 1,841천 원으로 3.1%(55천 원) 증가했습니다.
상용근로자의 임금 내역을 보면 정액급여(기본급, 각종 수당)는 3,695천 원으로 2.3%(82천 원) 증가했고, 초과급여(연장·휴일·야간근로 수당)는 258천 원으로 5.0%(12천 원) 늘었습니다. 반면 특별급여(상여금, 성과급 등)는 341천 원으로 4.2%(15천 원) 감소했습니다. 특별급여 감소는 전년도 지급 시점 차이 등 기저효과의 영향을 받은 것으로 분석됩니다.
사업체 규모별로는 300인 미만 사업체의 임금이 3,667천 원으로 1.8%(65천 원) 증가한 반면, 300인 이상 대규모 사업체는 5,738천 원으로 0.3%(18천 원) 소폭 감소했습니다.
2026년 4월 기준 전체 근로자 1인당 월평균 근로시간은 170.3시간으로 전년 동월(171.0시간) 대비 0.4%(0.7시간) 줄었습니다. 종사상 지위별로 보면 상용근로자의 근로시간은 170.4시간으로 0.3%(0.5시간), 임시일용근로자는 170.0시간으로 0.2%(0.4시간) 각각 감소했습니다. 상용근로자의 근로시간 내역 중 소정실근로시간(정규 근로시간 내 실제 근무 시간)은 159.3시간으로 0.2% 줄었고, 초과근로시간은 11.0시간으로 0.9% 감소했습니다.
이번 조사 결과는 전반적으로 고용 시장이 안정적인 확장세를 보이고 있음을 시사합니다. 특히 보건·사회복지, 금융·보험, 공공행정 분야에서 고용이 크게 늘었고, 임시일용직 증가와 자발적 이직 확대는 노동시장의 유동성이 높아지고 있음을 보여줍니다. 다만 도소매업, 건설업 등 일부 업종에서는 고용이 줄어 업종 간 차이가 뚜렷했습니다.
사업체노동력조사는 비농 전 산업의 종사자 1인 이상 사업체를 대상으로 노동수요 측면에서 종사자 수, 입·이직, 임금·근로시간 등을 파악하는 월 단위 통계입니다. 가구를 대상으로 노동공급을 조사하는 경제활동인구조사와는 개념과 포괄 범위가 다르므로 자료 해석에 주의가 필요합니다. 또한 이번 결과는 잠정치이며, 향후 확정 과정에서 일부 수정될 수 있습니다.
