고용노동부가 인공지능 전환(AX)을 통해 생산성 향상과 고용 창출을 동시에 이룬 중소 제조기업의 우수사례를 공유하고, 현장 의견을 청취하는 자리를 마련했다.
김영훈 고용노동부 장관은 6월 26일 오후 3시 50분, 경기 고양시에 위치한 ㈜디엔비를 방문해 공정 자동화와 고용 친화적 기업환경을 동시에 달성한 사례를 살펴보고 참여 기업들과 간담회를 가졌다.
㈜디엔비는 빵류 제조업체로, 제조 및 포장 공정 자동화를 통해 생산성을 크게 향상시켰다. 이 과정에서 사람의 손길이 필요한 공정은 유지하고 오히려 고용을 늘려 주목받았다. 실제로 이 회사의 직원 수는 2023년 78명에서 2024년 88명, 2025년 91명, 2026년 6월 기준 100명으로 꾸준히 증가했다.
간담회에 참여한 중소 제조기업 관계자들은 AX가 더 이상 선택이 아닌 필수라고 입을 모았다. 특히 전문 컨설팅을 기반으로 한 '진단 → 기술·설비 지원 → 현장 맞춤형 교육'으로 이어지는 전방위적 지원이 절실하다고 강조했다.
또한 새롭게 조리식품 제조기업에 취업한 청년 노동자는 AX 환경에서의 경험을 바탕으로 청년고용정책에 대한 제안을 전달하기도 했다.
김영훈 장관은 “AX는 첨단산업에 국한된 것이 아니라 중소 제조업의 도약을 위해서도 반드시 필요하다”며 “AI와 결합해 직무 전문성을 높이고 일하는 방식과 구조를 효율적으로 바꾸며, 안전한 일터를 만드는 데 AI를 활용하는 것이 바로 ‘노동이 있는 AI 전환’”이라고 말했다.
이어 “오늘 현장 간담회에서 나온 노사 의견을 적극 반영해 조속히 발표할 ｢산업전환 고용안정 기본계획｣에 ‘노동’과 ‘사람’의 가치가 기술 발전과 공존하는 사회 비전을 담겠다”고 밝혔다.
간담회 종료 후 김 장관은 혹서기 노동자들을 격려하기 위해 ㈜디엔비 내 카페에서 직접 커피를 나눠주며 직원들과 소통하는 시간을 가졌다.
이날 방문에는 고용노동부 노동시장정책관, ㈜디엔비 대표 및 노사협의회 근로자대표, AX 전환을 계획 중인 다른 기업 관계자들(㈜21세기 화성, ㈜나담코스, ㈜밀라노푸드시스템), 중소벤처기업진흥공단 AX 컨설턴트 등이 함께했다.
고용노동부는 앞으로도 중소 제조기업의 디지털·AI 전환을 지원해 생산성 향상과 고용 안정을 동시에 이끌어낼 수 있는 정책을 지속적으로 추진할 계획이다.
