고용노동부가 6월 26일, 경기 고양시에 있는 제조기업 ㈜디엔비를 찾아 인공지능 전환(AX)의 성공 모델을 현장에서 직접 듣고 중소기업 지원 방안을 논의하는 자리를 마련했다. 김영훈 고용노동부 장관은 이날 현장 간담회에서 "AX는 첨단산업만의 과제가 아니라 중소 제조업의 도약을 위해서도 필수"라며 기술 발전과 노동 가치의 조화를 강조했다.
㈜디엔비는 빵류 제조업체로, 제조·포장 공정을 자동화해 생산성을 크게 높이고 매출을 늘린 동시에 사람의 손길이 필요한 작업은 유지하며 고용을 꾸준히 확대해 온 사례를 발표했다. 이 회사의 직원 수는 2023년 78명에서 2024년 88명, 2025년 91명, 올해 6월 기준 100명으로 증가했다. R&D 투자와 자체 자동화 설비 개발을 통해 기술 경쟁력을 키운 결과다.
간담회에는 ㈜디엔비 대표와 근로자 대표, 인근 중소 제조기업 관계자, 중소벤처기업진흥공단 AX 컨설턴트 등이 참석했다. 참여 기업들은 "중소 제조기업의 경쟁력 확보를 위해 AX는 선택이 아닌 필수"라며, 전문 컨설팅을 바탕으로 한 ▲진단 ▲기술·설비 지원 ▲현장 맞춤형 교육이 연계되는 전방위적 지원을 요청했다. 또한 조리식품 제조기업에 새로 취업한 청년 노동자가 바라본 AX와 청년고용 정책 제안도 나왔다.
김영훈 장관은 "AI와 결합해 직무 전문성을 높이고 일하는 방식과 구조를 효율적으로 바꾸며, 안전한 일터를 만드는 데 AI를 활용하는 것이 '노동이 있는 AI 전환'"이라고 설명했다. 이어 "현장 간담회에서 나온 노사 의견을 적극 반영해 조속히 발표할 '산업전환 고용안정 기본계획'에 기술 발전과 사람의 가치가 공존하는 사회를 위한 비전을 담겠다"고 밝혔다.
간담회를 마친 후 김 장관은 ㈜디엔비 내 카페에서 혹서기 근로자들에게 직접 커피를 전달하며 격려하고 소통하는 시간을 가졌다. 고용노동부는 앞으로도 현장 목소리를 정책에 반영하기 위해 지속적으로 소통 창구를 확대할 계획이다.
