고용노동부 김영훈 장관이 6월 26일 오후 경기 고양시에 위치한 ㈜디엔비를 방문해 인공지능 전환(AX)을 통한 생산성 향상과 고용 창출 우수 사례를 살펴보고, 중소 제조기업의 현장 목소리를 듣는 시간을 가졌다.
㈜디엔비는 빵류 제조업체로, 제조와 포장 공정을 자동화해 생산성을 크게 높인 동시에 사람의 손길이 필요한 공정은 유지하며 지속적으로 고용을 늘려온 기업이다. 이 회사의 직원 수는 2023년 6월 78명에서 2024년 6월 88명, 2025년 6월 91명으로 증가했으며, 현재 100명 규모로 운영되고 있다. R&D 투자와 자동화 설비 개발을 통해 기술 경쟁력을 확보하고, 생산 확대를 고용 증가로 연결한 모범 사례로 꼽힌다.
이날 간담회에는 ㈜디엔비 대표와 노동자 대표를 비롯해 AX 계획을 추진 중인 다른 중소 제조기업 관계자들이 참석했다. 참석 기업들은 “중소 제조기업의 경쟁력 확보를 위해 AX는 선택이 아닌 필수”라며, 전문 컨설팅을 바탕으로 한 진단, 기술·설비 지원, 현장 맞춤형 교육이 연계된 전방위적 지원을 주문했다. 또한 조리식품 제조기업에 새로 취업한 청년 노동자는 AX와 청년고용정책에 대한 자신의 시각을 전하며 정책 제안을 내놓기도 했다.
김영훈 장관은 “AX는 첨단산업에만 해당하는 것이 아니라 중소 제조업의 도약을 위해서도 반드시 필요하다”고 강조했다. 이어 “AI와 결합해 직무 전문성을 높이고, 일하는 방식과 구조를 효율적으로 바꾸며 안전한 일터를 만드는 것이 ‘노동이 있는 AI 전환’”이라고 설명했다. 그러면서 “이번 현장 간담회에서 나온 노사 의견을 반영해 조속히 발표할 ‘산업전환 고용안정 기본계획’에 기술 발전과 사람의 가치가 공존하는 사회를 위한 비전을 담겠다”고 밝혔다.
간담회가 끝난 후 김 장관은 혹서기를 맞아 노동자들을 격려하기 위해 ㈜디엔비 내 카페에서 직접 커피를 나눠주며 소통하는 시간을 가졌다. 이번 방문은 정부가 중소 제조기업의 디지털 전환을 지원하는 정책 방향을 현장에서 직접 확인하고, 정책 수립에 반영하기 위한 행보의 일환으로 풀이된다.
