고용노동부 장관이 중소 제조기업의 인공지능 전환(AX) 현장을 직접 찾아 자동화와 고용 창출을 동시에 달성한 우수사례를 공유하고 현장 의견을 청취했다.
김영훈 고용노동부 장관은 6월 26일 오후 3시 50분 경기 고양시에 위치한 빵류 제조업체 ㈜디엔비를 방문했다. 디엔비는 제조와 포장 공정에 자동화 기술을 도입해 생산성을 크게 높인 기업이다. 자동화로 효율을 향상시키면서도 사람의 손길이 필요한 공정은 유지해 고용을 꾸준히 늘려왔다. 실제로 이 회사의 직원 수는 2023년 6월 78명에서 2024년 6월 88명, 2025년 6월 91명으로 지속 증가했으며 올해 6월 기준으로는 100명에 이른다. 지속적인 연구개발 투자와 자동화 설비 개발을 통해 기술 경쟁력을 높이고 생산 확대를 고용 증가로 연결한 모범 사례로 꼽힌다.
이어진 간담회에는 ㈜디엔비 대표와 노동자 대표(노사협의회 근로자대표)를 비롯해 AX 도입을 계획 중인 다른 중소 제조기업 관계자들이 참석했다. ㈜21세기 화성(초정밀 레이저 가공장비 제조), ㈜나담코스(화장품 제조), ㈜밀라노푸드시스템(조리식품 제조)의 관계자와 중소벤처기업진흥공단 AX 컨설턴트 등이 자리했다. 참여기업들은 중소 제조기업의 경쟁력 확보를 위해 AX가 선택이 아닌 필수라고 입을 모았다. 특히 전문 컨설팅을 바탕으로 한 진단, 기술·설비 지원, 현장 맞춤형 교육이 연계되는 전방위적 지원을 요청했다. 또한 조리식품 제조기업에 새롭게 취업한 청년 노동자가 AX 도입 현장에서의 경험을 바탕으로 청년고용정책에 대한 제안을 전했다.
김영훈 장관은 간담회에서 “AX는 첨단산업에 국한된 것이 아니라 중소 제조업의 도약을 위해서도 반드시 필요하다”며 “AI와 결합해 직무 전문성을 높여 일하는 방식과 구조를 효율적으로 바꾸고, 안전한 일터를 만드는 데 AI를 활용하는 것이 ‘노동이 있는 AI 전환’”이라고 강조했다. 이어 “현장 간담회에서 나온 노사 의견을 반영해 조속히 발표할 예정인 ‘산업전환 고용안정 기본계획’에 기술 발전과 노동·사람의 가치가 공존하는 사회 비전을 담겠다”고 말했다.
간담회가 종료된 후 김 장관은 혹서기 노동자를 격려하기 위해 ㈜디엔비 내 카페에서 직접 커피를 나눠주며 소통하는 시간을 가졌다.
이번 현장 방문은 정부가 AI 전환을 단순한 기술 도입이 아닌 노동 친화적 관점에서 접근해야 함을 보여준 행보였다. 특히 중소 제조업 현장의 목소리를 정책에 직접 반영하겠다는 의지를 확인할 수 있었으며, 빠른 시일 내에 발표될 기본계획에 귀추가 주목된다.
