고용노동부는 6월 18일 오후 2시, 서울 구로구에 있는 ㈜유비온을 방문해 '워라밸+4.5 프로젝트' 참여 기업과의 간담회를 열었습니다. 이 자리에는 노사 관계자와 전문가, 기업 대표들이 함께해 주 4.5일제 도입 등 실노동시간 단축의 성과를 공유하고 현장 의견을 들었습니다.
'워라밸+4.5 프로젝트'는 노사 합의로 임금을 줄이지 않고 주 4.5일제 등 실노동시간을 단축하는 중소기업을 지원하는 사업입니다. 올해 상반기 기준으로 목표의 86.8%를 넘는 191개 기업이 참여했습니다. 참여 기업 중 50인 미만 소규모 사업장이 66%를 차지했고, 비수도권 소재 기업이 58%로 수도권보다 많았습니다. 업종별로는 제조업이 41%로 가장 많았고, 서비스업 26%, 도소매업 15%, 보건업 7% 등 다양했습니다.
참여 기업의 95%인 182곳은 주당 2시간 이상 노동시간을 줄였습니다. 그중 주당 4시간 이상 단축한 기업도 44곳(23%)에 달했습니다. 정부는 노동시간 단축 노동자 1인당 월 최대 60만 원을 지원하고, 신규 채용 시 1인당 월 최대 80만 원을 추가로 지원합니다.
간담회에서는 우수 사례가 발표됐습니다. '워라밸+4.5 프로젝트' 1호 참여 기업인 ㈜재담미디어는 3월부터 주 35시간 근무체계를 도입했습니다. 하루 소정근로시간을 1시간 줄인 결과, 직원의 일과 생활 균형이 크게 개선됐고 실제 업무 효율은 오히려 높아졌다고 밝혔습니다.
부산 소재 50인 미만 사업장인 ㈜이온엠솔루션은 수도권으로 인재가 빠지는 문제를 해결하기 위해 노동시간 단축을 도입했습니다. 격주로 금요일 오후 4시간 유급휴무를 주면서 주 평균 38시간 근무로 전환했고, 그룹웨어와 압축 근무로 업무 공백을 최소화했습니다. 그 결과 이직자가 크게 줄고 실적은 유지됐습니다.
㈜유비온은 창의적 아이디어는 충분한 휴식에서 나온다는 생각으로 4월부터 매주 금요일 2시간 조기 퇴근제를 시행하고 있습니다. 직무 재설계와 AI 활용으로 업무 공백을 극복하며 콘텐츠 품질이 개선될 것으로 기대한다고 강조했습니다.
간담회에 참석한 ㈜우리밀 관계자는 인력난 해소를 위해 격주 금요일 오후 4시간 휴무제를 도입했으며, 사무직에 이어 생산직까지 확대 적용을 검토 중이라고 밝혔습니다. 많은 기업이 실적 제고나 구인난 해결을 위해 노동시간 단축을 고민하지만, 추가 비용이나 생산성 저하에 대한 우려로 결정을 내리지 못하는 상황이라고 설명했습니다.
권창준 고용노동부 차관은 주 4.5일제 도입 등 실노동시간 단축이 노동자 삶의 질 향상과 기업의 지속 가능한 성장을 위해 중요하다고 강조했습니다. 간담회를 통해 지방 소재 다양한 업종의 소규모 사업장에서 노동시간 단축이 절실히 필요하다는 점을 확인했으며, 수도권과 지방, 대기업과 중소기업 간 노동시간 격차 해소를 위해 정부가 '워라밸+4.5 프로젝트'를 확대해 적극 지원하겠다고 약속했습니다.
또한 노동시간 단축이 기업 성과로 이어질 수 있도록 지난 5월 6일 출범한 생산성 향상 지원단과 함께 기술혁신과 일하는 방식의 변화를 뒷받침하겠다고 밝혔습니다.
