김영훈 고용노동부 장관이 지난 6월 5일 오후 3시, 서울 강서구에 위치한 이화여자대학교 서울병원을 방문해 장애인 노동자들을 만나 격려하고, 장애인 고용 우수사례를 청취하는 시간을 가졌다. 이번 방문은 학교법인 이화학당이 설립한 자회사형 장애인 표준사업장인 '이수매니지먼트㈜'의 현장을 직접 살펴보고, 장애인 노동 현장의 목소리를 듣기 위해 마련됐다.
표준사업장은 장애인이 일하기 적합한 직무를 발굴하고 물리적 장애물 없는 일터를 조성해 양질의 일자리를 제공하는 제도다. 특히 이회사형 표준사업장은 모회사의 자회사로 설립돼 안정적인 운영이 가능하며, 현재 이 제도를 통해 일하는 노동자 중 65.3%가 발달장애인인 것으로 나타났다. 이는 청년 장애인(15~29세) 중 발달장애 비율이 2019년 64.3%에서 2025년 69.6%로 지속 증가하는 추세와 맞물려, 발달장애인의 일자리 창출에 이 제도가 중요한 역할을 하고 있음을 보여준다.
정부는 표준사업장을 설립해 장애인을 고용하는 사업체에 최대 15억 원까지 시설 투자비용을 지원한다. 여기에 더해 장애인 적합 직무 개발을 위한 고용 컨설팅, 장애인 고용장려금, 발달장애인 대상 일과 후 활동 지원 등 지속적인 고용유지 방안도 함께 제공하고 있다. 이러한 지원은 장애인의 단순한 고용 창출을 넘어, 안정적인 근무 환경과 직업 유지를 돕는 데 초점이 맞춰져 있다.
이화학당의 자회사형 표준사업장인 '이수매니지먼트'는 장애인 고용의 모범사례로 꼽힌다. 이 회사는 편의점과 카페 운영, 병원 업무 보조, 간편식 제조 및 교내 배송, 제과 등 다양한 분야에서 장애인 적합 직무를 발굴해 100명이 넘는 발달장애인을 고용했다. 또한 이화학당의 특수교육과, 체육과학부, 조형예술대학, 음악치료학과 등 학교 내 인프라와 연계해 체육·문화·여가 등 다양한 동아리 프로그램을 제공하며 장애인 노동자의 삶의 질 향상에도 기여하고 있다.
이러한 노력의 결과로 이화학당의 장애인 고용률은 크게 개선됐다. 2019년 이대서울병원 개원 당시 상시근로자 증가로 장애인 의무고용률을 맞추지 못해 부담금을 납부해야 했던 어려움을 겪었지만, 이후 지속적인 채용 확대 노력을 기울인 결과 2025년 기준 장애인 의무고용률 3.1%를 초과 달성했다. 실제로 이화학당의 장애인 고용률은 2020년 1.50%에서 2025년 3.25%로 두 배 이상 상승했다.
현장에서는 비장애인과 장애인이 자연스럽게 어울려 일하는 '통합 고용'이 이뤄지고 있다는 평가가 나온다. 이수매니지먼트에 근무하는 장애인 노동자들은 간호사의 부업무 중 일부를 맡아 휠체어 소독과 이동, 검체와 약품 운반, 주사실 소독과 시트 정리, 사무 보조 등 병원 업무를 도맡고 있다. 학교 내에서는 제과와 카페 운영, 간편식 제조 등 다양한 업무를 수행하며 자연스럽게 조직의 구성원으로 자리잡았다.
이화학당은 자회사형 표준사업장 설립 이후 장애인 고용이 지속 증가해 의무고용률을 달성했을 뿐만 아니라, 2025년 10월에는 장애인고용 우수 사업주로 선정되기도 했다. 이수매니지먼트의 상시근로자 172명 중 110명이 장애인으로 고용률이 64.0%에 달하며, 이 중 중증 장애인 비율이 100%, 발달장애인 비율이 무려 99%에 이른다.
이수매니지먼트는 장애인의 고용유지와 안정적인 근무를 위한 지원 체계도 갖췄다. 표준사업장 근무 경력자나 사회복지사 등 전문 인력을 매니저로 채용해 장애사원 5명당 1명꼴로 배치하고, 지속적인 업무 지도를 제공한다. 또한 대학 내 특수교육과, 음악치료학과 등 인프라를 활용해 장애인 노동자를 대상으로 체육·미술 동아리 활동을 병행하며 직장 내 적응과 사회성 향상을 돕고 있다.
김영훈 고용노동부 장관은 현장 간담회에서 "장애인고용은 단순히 일할 기회를 제공하는 것을 넘어, 사회로의 통합을 위한 첫 발걸음"이라고 강조했다. 이어 "장애인 적합 직무 발굴 등 모범사례가 학교와 의료분야 전반으로 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다"며 장애인고용 확대를 위한 실무 추진 태스크포스(TF) 구성을 지시했다.
이화학당 관계자는 "장애인이 학교를 졸업한 후 사회와 단절되지 않은 상태로 살아갈 수 있도록 돕는 역할을 하고 싶어 회사를 설립하게 됐다"고 밝혔다. 현장 간담회에 참석한 병원 관계자 역시 "자회사형 표준사업장 설립 이후 비장애인 업무가 줄어들고 업무 효율성도 높아졌다. 장애 사원들도 자연스럽게 구성원으로 자리잡았다"고 전했다.
한편, 이날 현장 방문에는 노동부 장관을 비롯해 고용정책실장, 장애인고용과장 등 관계자와 한국장애인고용공단 이사장, 이화학당 이사장, 이화여자대학교 의료원장, 이수매니지먼트 대표, 장애인 노동자 등이 참석했다. 방문은 사전 환담과 표준사업장 소개를 시작으로 노동현장 탐방, 현장 간담회, 기념 촬영 순으로 진행됐다. 정부는 이번 방문을 계기로 표준사업장 설립 확대를 통한 통합고용 우수사례가 더욱 확산되기를 기대하고 있다.
