통계청이 2026년 6월 4일 발표한 '2024년 일자리이동통계'에 따르면 지난해 12월 기준 행정자료에 등록된 근로자는 총 2625만 명으로, 2023년(2614만 5천 명)보다 10만 5천 명(0.4%) 늘어난 것으로 나타났습니다.
이 통계는 4대 사회보험, 과세자료, 연금자료 등 공공 행정자료를 활용해 15세 이상 근로자의 일자리 이동 경로를 분석한 결과로, 2020년 첫 공표 이후 매년 작성되고 있습니다. 등록취업자는 사회보험 및 근로소득 신고 대상이 되는 임금근로자와 비임금근로자를 포함하지만, 제도권 밖의 취업자는 제외됩니다.
일자리 이동 규모: 유지자 증가, 진입·이동자 감소
2023년 일자리가 2024년에도 이어진 '유지자'는 1892만 명으로 전년(1854만 8천 명)보다 37만 3천 명(2.0%) 증가했습니다. 이에 따라 유지율은 72.1%로 전년 대비 1.1%p 상승했습니다.
반면, 2023년에는 미등록 상태였다가 2024년에 새로 일자리를 얻은 '진입자'는 348만 2천 명으로 전년보다 16만 4천 명(-4.5%) 줄었고, 진입률은 13.3%로 0.7%p 하락했습니다. 기업 간을 옮긴 '이동자'는 384만 8천 명으로 10만 3천 명(-2.6%) 감소하며 이동률은 14.7%로 0.5%p 낮아졌습니다.
2023년 등록취업자였다가 2024년에 미등록 상태로 바뀐 사람(미등록자)은 337만 7천 명으로 전년보다 18만 1천 명(-5.1%) 감소했습니다. 미등록자는 행정자료상으로는 실업, 비경제활동, 제도권 밖 취업 등이 모두 포함되므로 실업자로 단순 해석해서는 안 됩니다.
성별·연령별: 여성 진입률 높고, 청년층 이동 활발
성별로 보면 여성의 진입률(15.4%)이 남성(11.6%)보다 높았고, 유지율과 이동률은 남성(각각 73.2%, 15.2%)이 여성(각각 70.7%, 13.9%)보다 높았습니다. 전년과 비교하면 유지율은 남녀 모두 상승했고, 진입률과 이동률은 모두 하락했습니다.
연령별로는 29세 이하 청년층의 이동률이 21.4%로 가장 높았고, 30대(15.7%), 60세 이상(13.5%)이 뒤를 이었습니다. 유지율은 40대(78.9%)와 50대(78.4%)에서 높았습니다. 진입률은 29세 이하가 31.1%로 압도적으로 높았으며, 60세 이상(13.4%)과 30대(11.0%) 순이었습니다. 전년 대비 유지율은 모든 연령대에서 상승한 반면, 진입률은 모든 연령대에서 하락했습니다.
종사상지위·근속기간: 비임금근로 유지율 높고, 단기 근속자 이동률 높아
종사상지위별로 보면 비임금근로자의 유지율(83.1%)이 임금근로자(69.8%)보다 높았습니다. 이동률과 진입률은 임금근로자(각각 16.5%, 13.7%)가 비임금근로자(각각 5.5%, 11.3%)보다 높았습니다. 전년 대비 임금근로자의 이동률과 진입률은 하락했고, 비임금근로자의 진입률은 소폭(0.3%p) 상승했습니다.
근속기간이 짧을수록 이동률이 높아, 1년 미만 근로자의 이동률이 39.0%로 가장 높았고, 1~3년 미만은 20.5%, 10년 이상은 2.8%에 불과했습니다. 유지율은 근속기간이 길수록 높아 10년 이상에서 97.2%를 기록했습니다.
기업 특성별: 중소기업 이동 활발, 건설업 이동률 최고
조직형태별로는 개인기업체의 진입률(16.0%)이 가장 높았고, 정부·비법인단체의 유지율(80.7%)이 가장 높았습니다. 이동률은 회사법인(18.8%)에서 가장 높았습니다. 전년 대비 모든 조직형태에서 유지율은 상승하고 진입률은 하락했습니다.
기업규모별로는 중소기업의 진입률(15.4%)과 이동률(15.9%)이 대기업(진입률 7.8%, 이동률 13.0%)보다 높았고, 비영리기업의 유지율(80.7%)이 가장 높았습니다.
산업별로 등록취업자 상위 10개 업종 중 진입률은 숙박·음식점업(24.6%)이 가장 높았고, 유지율은 공공행정(86.2%), 이동률은 건설업(31.6%)에서 가장 높았습니다. 전년 대비 건설업의 이동률(31.6%→31.6% 유지)과 제조업의 진입률(10.4%→10.0%) 등이 하락했습니다.
이동자 분석: 동일 업종·규모 이동이 주류, 임금 상승 이동 57.8%
2023년에서 2024년으로 일자리를 옮긴 384만 8천 명을 분석한 결과, 같은 조직형태로 이동한 비율은 64.3%로 전년과 비슷했습니다. 같은 기업규모로 이동한 비율은 72.6%로 전년 대비 0.2%p 상승했으며, 중소기업에서 중소기업으로의 이동(81.4%)이 가장 많았습니다.
같은 산업 내 이동 비율은 50.2%로 전년보다 0.4%p 상승했으며, 건설업(73.5%), 보건·사회복지업(70.8%), 제조업(54.6%) 순으로 동종 업계 이동이 많았습니다.
같은 종사상지위로 이동한 비율은 89.1%(전년 대비 0.5%p 상승)로, 임금근로자의 93.9%가 임금근로 일자리로 이동했습니다.
상시 임금근로자(일용·특수형태 근로자 제외, 214만 5천 명)의 임금 변화를 보면, 57.8%는 임금이 오른 일자리로, 41.3%는 임금이 내린 일자리로 이동했습니다. 여성(60.0%)이 남성(56.1%)보다 임금 상승 이동 비율이 높았고, 연령이 낮을수록 임금 상승 이동 비율이 높아 29세 이하(63.1%), 30대(61.4%) 순이었습니다.
최근 5년 추이: 장기 유지율 하락, 이동률 지속 상승
2019년부터 2024년까지 5년간의 일자리 이동 추이를 보면, 시간이 지날수록 같은 일자리를 유지하는 비율은 점차 낮아지고 이동률과 진입률은 높아지는 경향이 나타났습니다. 1년 내 유지율은 69.3%에서 5년 내 유지율은 40.9%로 매년 하락한 반면, 1년 내 이동률(14.7%)은 5년 내 31.4%로 상승했습니다. 이는 장기적으로 노동시장의 유동성이 높아지고 있음을 시사합니다.
행정자료 변경에 따른 유의사항
2023년 하반기부터 '고용산재보험료징수법' 개정으로 특수형태근로종사자의 산재보험 입·이직 신고 대상 직종이 변경되면서, 2024년 통계의 포괄범위가 이전보다 넓어졌습니다. 이에 따라 전년 대비 증감을 해석할 때는 행정자료 변동 효과를 고려해야 합니다. 동일 포괄범위로 비교할 경우 2024년 등록취업자는 2600만 명으로 전년 대비 13만 9천 명 증가한 것으로 추정됩니다.
이번 통계는 국가데이터처 홈페이지(mds.go.kr)와 국가통계포털(KOSIS, kosis.kr)에서 확인할 수 있습니다.
