건설근로자공제회(이사장 장건)가 퇴직공제제도를 성실히 이행하고 공제회 업무에 적극 협조한 사업장과 유관기관을 대상으로 ‘2026년 퇴직공제 이행 우수 사업장·기관 포상’을 추진한다.
퇴직공제 이행 우수 포상은 건설현장에서 퇴직공제 신고·납부, 전자카드 사용 등 제도 이행에 적극 참여하고 건설노동자 권익 보호와 제도 활성화에 기여한 사업장과 기관을 선정해 포상하는 제도다. 공제회는 우수 사례를 공유함으로써 자발적인 제도 이행 문화를 확산하고자 이번 포상을 마련했다.
올해 포상은 총 55개 사업장과 기관을 대상으로 진행된다. 포상금은 최대 300만원이며, 전체 예산은 3,440만원 규모다. 공제회는 지난 포상 운영 결과를 바탕으로 포상체계를 보완·개편해 더욱 내실 있는 기준을 적용했다.
주요 개선 사항을 살펴보면, 원수급 사업장의 경우 기존 대규모 현장 중심 포상에서 벗어나 공사 규모별 포상 체계로 전환됐다. 이에 따라 중·소규모 사업장도 포상에 참여할 기회가 크게 늘어날 전망이다. 하수급 사업장에는 공종별 포상 체계가 새로 도입돼 다양한 공종의 우수 사례가 발굴될 수 있도록 했다.
또한 기존에는 우수 이행 사업장 중심으로 포상이 이뤄졌으나, 올해는 연중 제도 이행 수준이 눈에 띄게 향상된 사업장을 대상으로 하는 ‘이행개선 포상’이 신설됐다. 공제회는 이를 통해 적극적인 개선 노력으로 제도 정착에 기여한 사업장을 발굴하고 격려할 계획이다.
포상 이후에도 공제회는 보도자료, 홈페이지, 사회관계망서비스(SNS) 등을 통해 우수 사례를 적극 공유할 방침이다. 다른 사업장들이 벤치마킹할 수 있도록 유도해 자발적인 제도 이행 문화가 더욱 확산되도록 지원하겠다는 구상이다.
공제회 김창석 고객사업본부장은 “올해는 원수급 사업장의 규모별 포상, 하수급 사업장의 공종별 포상과 함께 이행개선 포상을 새롭게 운영해 다양한 우수 사례를 발굴하고 확산하고자 한다”고 밝혔다. 이어 “앞으로도 현장의 자발적인 제도 이행 노력을 적극 인정하고 우수 사례를 공유함으로써 건설노동자의 권익 보호와 퇴직공제제도 정착에 힘쓰겠다”고 강조했다.
이번 포상은 건설현장 근로자들의 퇴직공제 혜택을 보다 두텁게 보장하고, 제도 이행을 게을리하는 사업장에는 자발적 참여를 유도하는 계기가 될 것으로 기대된다. 건설근로자공제회는 앞으로도 포상 제도를 지속적으로 발전시켜 건설업계 전반에 성실 이행 문화를 정착시켜 나갈 계획이다.
