우리은행이 올해 상반기 신입 행원과 인턴 자리 등 총 95명 규모의 인력 충원에 나섰다. 26일부터 채용 공고를 내고 내달 8일까지 지원서를 접수받는 이번 선발은 지역 기반 인재와 실무 경험자를 우대하는 방식으로 진행된다.
이번 채용은 지역인재, 보훈 특별, 하계 체험형 인턴 등 세 가지 트랙으로 구성됐다. 특히 지역인재 부문에서는 기존보다 권역을 확대한 5개 체계로 운영할 방침이며, 지원자 거주지 인근에서 직접 면접을 보는 '찾아가는 지역면접'을 도입했다. 면접 전형 중 2차 단계는 현장 합숙 방식으로 진행돼 인사이트 면접, 팀워크 프레젠테이션, 인성·직무 평가, 필기시험(WFIT) 등을 통해 지원자를 종합적으로 검증할 계획이다.
하계 인턴 프로그램은 오는 7월 20일부터 8월 14일까지 4주간 영업점과 본부에서 실무를 익히는 과정이다. 인턴 기간 내 평가에서 우수한 성과를 낸 참가자에게는 2026년 하반기 신입 행원 공채에서 가산점이 주어진다.
지역 밀착형 채용 전략이 더욱 강화된 점이 눈에 띈다. 우리은행은 충남대, 전북대, 부산대, 경북대, 창원대 등 주요 거점 대학을 직접 방문해 설명회를 열고 우수 인재 발굴에 공을 들이기로 했다. 최연석 인사부 과장은 “올바른 품성을 갖춘 혁신적인 인재를 선발하는 것이 목표”라며 지원자들의 참여를 당부했다.
금융권 인력 시장이 디지털 전환과 함께 현장 역량을 중시하는 방향으로 재편되고 있다. 우리은행의 이번 채용 방식은 보험업계에도 인재 선발 트렌드에 대한 중요한 참고 사례가 될 전망이다. 지역 면접과 합숙 평가 등 심층 검증 방식을 도입한 점이 특히 업계의 관심을 끌고 있다.
