고용노동부와 하나금융그룹이 손을 잡고 사회적기업에서의 일경험 기회를 대폭 늘린다. 두 기관은 5월 15일 하나금융그룹 명동사옥에서 '2026년 하나 파워온 혁신기업 인턴십' 발대식을 열고, 민관협력 모델을 본격 가동했다. 이날 행사에는 사회적기업 대표와 인턴 참가자 등 100여 명이 참석해 사업의 첫발을 함께했다.
'하나 파워온 혁신기업 인턴십'은 사회적기업 등 혁신기업과 취업에 어려움을 겪는 청년, 장애인, 경력보유여성, 결혼이민여성, 중고령자 등을 연결해 일할 기회를 주는 사업이다. 2022년부터 5년째 이어지고 있으며, 참여자에게는 3개월간 생활임금 수준의 인건비(월 230만원)와 직무역량 교육이 지원된다. 인턴십을 마치고 정규직으로 전환되면 추가로 2개월간 급여 지원도 받을 수 있다.
이 사업은 이미 가시적인 성과를 냈다. 지난해에는 참여자 230명 중 213명이 수료했고, 이 가운데 169명(73.9%)이 정규직으로 전환됐다. 올해 예산은 총 33억원으로 전년보다 3억원 늘어났으며, 사회적기업을 기반으로 한 일경험 모델의 가능성을 입증했다는 평가를 받는다.
고용노동부는 여기에 더해 올해 추경을 통해 '사회적가치형 청년일경험 지원 사업'을 새롭게 추진한다. 이 사업은 청년들이 사회적기업 현장에서 직무역량을 키우는 동시에 사회적 가치를 실현하는 경험을 쌓을 수 있도록 설계됐다. 단순한 체험에 그치지 않고, 홍보·마케팅, AI 데이터 분석, 문화·예술 기획 등 기업과 청년의 수요가 높은 분야를 중심으로 직무교육과 멘토링, 밀착 코칭을 함께 제공해 문제해결 중심의 일경험을 제공할 계획이다.
권창준 고용노동부 차관은 이날 발대식에서 “하나 파워온 인턴십 사업은 해를 거듭할수록 더 많은 사람에게 일자리를, 더 많은 사회적기업에 활력을 전하는 모범적인 사회 공헌활동”이라고 강조했다. 이어 “정부도 사회적기업이 청년 등에게 성장경험을 제공하는 혁신 플랫폼이 될 수 있도록 일경험 사업을 적극 추진하고, 민간과 지역이 함께 협력하는 생태계도 지속 확대해 나가겠다”고 밝혔다.
