행복청(청장 강주엽)이 조직 문화 혁신을 위해 공무원들이 자발적으로 참여하는 내부 모임 '해피브릿지 2기'를 출범시켰다. 지난 5월 12일 정부세종청사 6동 회의실에서 열린 발대식을 통해 공식 활동에 돌입한 이 모임은 세대와 직급 간 소통을 활성화하고 창의적인 아이디어로 일하는 방식을 개선하는 것을 목표로 한다.
'해피브릿지'는 행복청 소속 공무원 23명이 자발적으로 구성한 조직으로, 이름처럼 서로 다른 세대와 직급 사이에 소통의 다리를 놓겠다는 의미를 담고 있다. 지난해 활동한 1기는 조직문화, 일하는 방식, 현장소통 등 세 가지 분야로 나뉘어 '갑질 용어사전 제작', '인공지능 활용 행정실무 워크숍', '세대공감 릴스 제작' 등 참신한 프로젝트를 성공적으로 추진한 바 있다.
올해 출범한 2기는 다양한 부서에서 모인 직원들이 자발적으로 참여하며, 조직의 미래 가치를 설계하는 중추적인 역할을 맡게 된다. 특히 올해는 혁신의 일상화를 지향한다는 점이 눈에 띈다. 주요 운영 방향으로는 디지털 전환 시대에 걸맞은 스마트한 일하는 방식 모색, 조직 내 불합리한 관행 개선을 위한 실천방안 논의, 정책현장 방문을 통한 실무 중심의 아이디어 발굴 등이 포함됐다.
해피브릿지는 활동 범위를 넓히고 내실을 다지기 위해 민간기업 및 타 공공기관의 혁신 우수사례를 적극적으로 벤치마킹할 계획이다. 유연한 조직문화를 성공적으로 정착시킨 기관과의 교류를 통해 행복청만의 차별화된 혁신모델을 만들어 나갈 예정이다. 또한 정기적인 토론회와 워크숍을 통해 구성원들의 역량을 키우고, 참신한 제안들은 실제 조직 운영 및 정책 수립 과정에 적극 반영할 방침이다.
최형욱 차장은 이날 발대식에서 “행복도시의 미래를 설계하는 우리 청의 경쟁력은 직원들의 자유로운 상상력과 유연한 소통에서 나온다”고 강조하며, “직원들이 마음껏 역량을 펼치고 소통할 수 있는 환경을 조성하기 위해 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다. 행복청은 앞으로도 해피브릿지를 통해 직원들의 자발적인 혁신 활동을 지속적으로 지원할 계획이다.
