산업통상자원부(장관 김정관)는 지난 24일 정부세종청사에서 본부 및 소속기관 직원 500여 명이 참석한 가운데 제2차 타운홀미팅을 열고, 반년간 추진해온 '가짜일 줄이기 프로젝트'의 성과를 점검하고 우수 직원을 포상했다.
이번 행사는 지난해 11월 제1차 타운홀미팅 이후 5개월간의 변화를 되돌아보고, 앞으로의 과제를 논의하기 위해 마련됐다. 특히 '진짜 성과'를 낸 직원들에게 파격적인 보상을 제공하는 특별성과포상금 수여식이 함께 진행돼 눈길을 끌었다.
산업부는 이날 행사에서 가짜일 줄이기 6대 중점 분야의 추진 성과를 발표했다. 행사 준비 간소화, 보고 효율화, 스크랩·홍보 개선, 중복 업무 통폐합, 외부 대응 최적화, 대기성 야근 근절 등 직원 체감도가 높은 분야에서 가시적인 개선이 이뤄졌다.
구체적으로 살펴보면, 스크랩 요약본 제공과 보도자료 작성 체크리스트 배포 등 홍보 효율화 분야에서 직원 만족도가 65%에 달했다. 대기성 야근 감소(61%), 영상 보고 활성화로 인한 불필요한 출장 감소(58%), 소속 국·과장 등의 행사·보고 간소화 인식 개선(58%) 등에서도 과반 이상의 직원이 개선을 체감한다고 응답했다.
이에 따라 1차 타운홀미팅 이후 조직문화 및 업무 관행이 개선됐다고 응답한 직원은 전체의 53%로, 부정 응답(18%)에 비해 약 3배 높게 나타났다. 이는 지난 3월 30일부터 4월 5일까지 본부 및 소속기관 직원 200여 명을 대상으로 실시한 사전 설문조사 결과다.
산업부는 지난 2월 한국생산성본부와 함께 실시한 조직진단 결과도 공유했다. 진단 결과, 실물경제 부처의 구조적 특성(긴급성·불확실성·타기관 연계)으로 인해 실무 직원 총근로시간의 41.6%가 '현안대응·대외협력'에 투입되고 있는 것으로 나타났다. 산업부는 이에 따라 맞춤형 후속 과제를 추가 발굴하고 개선해 나갈 예정이다.
'장관과의 대화' 시간에는 인사·복무·복지 등 근무 환경 전반에 대한 현장의 목소리가 쏟아졌다. 연공서열이 아닌 업무성과 중심의 승진 문화 정착, 직원 능력 개발 및 역량 강화 지원책 마련, 육아휴직자에 대한 유·무형 불이익 해소 등 다양한 의견이 허심탄회하게 제기됐다. 김정관 장관은 "직원들의 목소리가 곧 다음 혁신의 출발점"이라며 제도 개선에 적극 반영하겠다고 약속했다.
이날 행사의 하이라이트는 특별성과포상금 수여식이었다. '일 잘하는 공무원에게 파격적인 보상을 제공하라'는 대통령 지시에 따라 도입된 이 제도는, 산업부가 이번 제1차 선정에서 총 8건 46명에게 합계 6,800만원 규모의 포상금을 수여했다.
단체 부문에서는 관세협상팀과 MASGA(한미 조선협력) 프로젝트팀 등 대미(對美) 대응팀이 4,000만원을 받았다. 이 팀은 한미 관세협상에서 상호관세를 최대 15%로 인하하고, 자동차·부품 관세를 현행 25%에서 15%로 낮추는 등 우리 산업 부담을 최소화한 성과를 인정받았다. 또한 전략적 투자 2,000억불, 조선협력투자 1,500억불 규모의 합의를 이끌어냈다.
개인 부문에서는 M.A(제조)X 프로젝트의 정책 기반 마련 및 이행에 주도적으로 기여한 안용열 사무관이 500만원을 받았다. 그는 제조 AX(인공지능 전환)가 시급한 상황에서 범정부 주요전략에 M.AX를 반영하고, AI 팩토리·AI 로봇 분야 협력체계를 운영한 공로를 인정받았다.
이 외에도 첨단전략산업분야 대규모 투자자금 조달을 위한 제도개선(1,000만원), 무역기술장벽 선제 대응을 통한 수출 경쟁력 강화(500만원), 계약업무 효율화(500만원), 핵심광물 재자원화 산업육성(100만원), AI 기반 원전수출 통합정보시스템 NU-GPT 출시(100만원), 65년만의 KS인증제도 전면개편(100만원) 등 다양한 분야에서 성과를 낸 직원들이 포상 대상에 포함됐다.
김정관 장관은 "반년 만에 이룬 변화가 수치로 확인되어 의미가 크다"면서 "형식과 관행에 묻혀있던 시간을 직원들에게 되돌려주고, 그 에너지를 국민이 체감하는 성과로 연결하겠다"며 혁신 지속 의지를 강조했다.
