고용노동부는 4월 14일 한국산업단지공단 경기지역본부에서 '산단 행복일터 프로젝트' 발대식과 현장 간담회를 열고, 산업단지 내 중소기업의 일·생활균형 제도 활용을 촉진하기 위한 본격적인 지원에 나선다고 밝혔다. 이 프로젝트는 저출생 문제 대응과 청년·여성의 경제활동 참여 확대를 위해 기획되었으며, 그동안 제도 활용에 어려움을 겪어온 중소기업 밀집 지역을 중심으로 현장 밀착형 서비스를 제공하는 것이 핵심이다.
그간 정부는 육아휴직, 유연근무 등 다양한 일·생활균형 제도를 확대해 왔지만, 중소기업 현장에서는 인력 운영 여건과 제도 접근성 문제로 실제 활용이 쉽지 않다는 지적이 꾸준히 제기되어 왔다. 특히 중소기업이 밀집한 산업단지의 경우 기업별 상황에 맞춘 지원 필요성이 높아, 고용노동부는 중소기업도 부담 없이 제도를 활용할 수 있는 환경을 조성하기 위해 이번 사업을 추진하게 됐다.
'산단 행복일터 프로젝트'는 산업단지 내 중소기업을 대상으로 교육, 상담, 정부 지원제도 연계를 통합 제공하는 현장 중심 사업이다. CEO와 인사담당자를 대상으로 제도 교육을 실시하고, 개별 기업의 여건을 반영한 맞춤형 상담을 통해 일·생활균형 제도 도입과 활용을 지원한다. 또한 육아휴직 등 제도 활용 과정에서 발생할 수 있는 인력 공백에 대해서는 대체인력 연계 서비스를 제공하고, 여러 정부 지원제도가 한 번에 안내부터 신청까지 이어질 수 있도록 지원 체계를 강화했다.
올해 사업은 구로디지털산업단지, 구미산업단지, 광주첨단산업단지, 반월시화산업단지 등 전국 4개 산업단지를 중심으로 추진된다. 각 산업단지는 노동자 구성과 제도 수요 등을 종합적으로 고려하여 선정됐으며, 지역 특성에 맞는 맞춤형 지원이 이루어질 예정이다. 올해 사업에는 약 9억 5천만 원의 예산이 투입되며, 한국산업단지경영자연합회, 한국산업단지공단, 한국표준협회 등과 협력하여 운영된다.
참여 기업 발굴부터 교육, 상담, 지원 연계, 사후 관리까지 이어지는 체계적인 현장 지원 구조를 통해 산업단지 내 중소기업의 제도 활용도를 높이고, 일·생활균형 문화 확산을 뒷받침한다는 계획이다. 구체적으로는 개별 기업의 상황을 분석해 맞춤형 제도를 설계하고, CEO와 인사담당자를 대상으로 온·오프라인 교육을 진행한다. 또한 대체인력 지원금, 유연근무 지원금, 일터혁신컨설팅 등 정부 지원제도를 생애주기에 따라 구분한 '메뉴판'을 제공해 기업이 필요한 제도를 쉽게 찾고 신청할 수 있도록 돕는다.
김영훈 고용노동부 장관은 이날 발대식에서 "기후위기와 인공지능 전환 등 대전환의 시기를 맞아 위기를 기회로 바꾸는 지혜가 그 어느 때보다 중요하다"며 "기존의 9 to 6로 일하는 전통적·획일적인 근무 방식에서 벗어나 삶의 패턴과 일하는 방식의 변화가 필요하며, 이러한 변화는 산업단지 현장에서부터, 그리고 중소기업과 같은 작은 사업장부터 시작되어야 한다"고 강조했다. 이어 "정부는 중소기업이 부담 없이 제도를 활용할 수 있도록 현장 중심 지원을 강화해 나가겠다"고 덧붙였다.
이번 프로젝트는 산업단지를 단순한 생산 공간이 아닌, 노동자의 삶이 이어지는 핵심 공간으로 재정의하고, 일·생활균형 문화를 확산하려는 정부의 의지를 담고 있다. 일·생활균형은 청년의 일자리 선택과 부모의 경력 유지, 기업의 인재 확보와 경쟁력에도 직결된 과제로, 일하기 좋은 환경은 비용을 넘어 기업의 지속 가능한 성장 기반이 된다는 인식이 반영됐다.
고용노동부는 앞으로도 현장의 목소리를 지속적으로 반영해 제도가 실제로 작동하는지 점검하고, 산업단지 내 일·생활균형 문화가 확산될 수 있도록 정책적 지원을 강화할 방침이다. 산업단지가 기업과 노동자 모두에게 지속적으로 성장할 수 있는 일터로 자리매김할 수 있도록 정부가 적극적으로 뒷받침하겠다는 입장이다.
한편, 이날 발대식에는 김영훈 장관과 박해철 국회의원을 비롯해 한국산업단지경영자연합회 회장, 한국산업단지공단 이사장, 한국표준협회 회장, 커리어넷 대표, 일·생활균형 우수기업인 남양넥스모 부사장, 사업 참여 예정 기업 대표 등 운영기관 및 유관기관 관계자들이 참석해 산업단지 내 중소기업의 근로 여건을 청취하고, 제도 활용에 필요한 지원 방안에 대해 논의했다.
