성평등가족부가 오는 4월 14일 오후 서울 용산구 스페이스쉐어 서울역센터에서 지방자치단체와 공공기관, 공직유관단체 등 150여 개 기관을 대상으로 ‘2026년 성평등 조직문화 조성 사업설명회’를 연다.
이번 설명회에서는 올해 사업 추진 방향과 단계별 지원 절차를 안내하고, 지난해 참여기관들의 변화 사례를 담은 우수 사례집도 배포할 예정이다. 사례집은 기관 담당자들이 적극적으로 참여하고 지속적인 개선 노력을 이어갈 수 있도록 동기를 부여하기 위해 마련됐다.
성평등 조직문화 조성 사업은 2020년 시범사업을 시작으로 현재까지 총 724개 기관을 대상으로 진행돼 왔다. 이 가운데 조직진단을 받은 곳은 351개, 개선지원을 받은 곳은 218개, 이행지원을 받은 곳은 155개로, 단계별 지원을 통해 실질적인 조직 변화를 촉진하고 있다.
올해는 신규 조직진단 58개 기관을 포함해 총 152개 기관이 지원 대상이다. 구체적으로는 신규 조직진단 58개, 개선지원 40개, 이행지원 54개 기관으로 나뉘며, 각 기관의 진단 결과와 상황에 맞춘 맞춤형 지원이 제공된다.
이 사업의 성과는 점진적으로 나타나고 있다. 진단 결과를 바탕으로 자체 개선계획을 수립한 기관의 비율은 2022년 60%에서 2023년 68.8%, 2024년 81.2%, 2025년에는 88.7%까지 꾸준히 증가했다. 이는 조직문화 개선에 대한 기관들의 의지와 참여가 지속적으로 확대되고 있음을 보여준다.
또한 2024년부터 2025년까지 자체 개선계획을 수립한 과제 2,632개 중 2,309개가 이행을 완료해 이행률이 87.7%에 달했다. 행정통계 분석 결과 여성관리자 확대와 일·생활 균형 제도 활성화 등 정책 효과와 현장의 수용성도 함께 확인되고 있다.
설명회는 오후 2시부터 4시까지 2시간 동안 진행된다. 먼저 조민경 성평등가족부 성평등정책관의 인사말씀이 있고, 이어 김미영 사무관이 사업 취지와 추진 방향을 소개한다. 이후 한국양성평등교육진흥원 김정은 과장이 단계별 사업 설명과 기관 담당자의 역할을 안내하며, 지난해 진단을 받은 기관 담당자 2명이 추진 노하우와 조직문화 진단 및 개선 내용을 공유하는 사례발표도 이어진다. 마지막으로 질의응답과 건의사항 청취 시간이 마련된다.
조민경 성평등정책관은 “성평등 조직문화 진단은 성평등한 일터로 나아가는 첫 걸음”이라며 “앞으로도 각 기관의 맞춤형 지원을 통해 공공부문 전반에 실질적인 성평등 문화가 확산되도록 적극 뒷받침하겠다”고 말했다.
한편 성평등 조직문화 조성 사업에 대한 자세한 내용은 성평등가족부 성평등문화협력과로 문의하면 안내받을 수 있다.
