고용노동부와 한국산업인력공단은 2026년 4월 6일 '도제도약지구' 약정 체결식을 개최하며 지역 맞춤형 인재 양성 정책을 본격 추진한다. 이 행사는 일학습병행(도제훈련) 제도를 지역 산업에 특화해 청년들의 현장 학습과 취업을 연계하는 도제도약지구 사업의 출발점을 알리는 자리였다. 정부는 이를 통해 지역 경제 활성화와 인력 부족 문제를 동시에 해결할 계획이다.
도제도약지구는 기업에서 일하면서 전문 기술을 배우는 일학습병행 제도를 지역 단위로 확대하는 정책이다. 기존 도제제도가 대기업 중심이었다면, 이번 사업은 중소기업이 많은 지역 산업에 초점을 맞춰 청년들이 현장에서 실무를 익히고 자격증을 취득하도록 돕는다. 고용노동부는 이러한 제도가 지역 청년들의 안정적 취업과 기업의 인력 확보에 기여할 것으로 기대하고 있다.
체결식에는 한국산업인력공단 관계자와 지방자치단체, 기업 대표 등이 참석해 약정서를 교환했다. 약정 내용에는 도제훈련생 모집·관리, 훈련 프로그램 개발, 멘토링 지원 등이 포함된다. 공단은 지자체와 협력해 지역 특화 산업 분야의 도제훈련 과정을 신설하고, 훈련생들에게 월정액 훈련수당과 자격시험 비용 등을 지원할 방침이다.
행사에서 논의된 추진 방향으로는 도제도약지구의 지정 기준과 운영 방안이 중점이었다. 우선, 산업 수요가 높은 지역을 선정해 지구를 지정하고, 기업·대학·지자체가 참여하는 협의체를 구성한다. 이를 통해 훈련생 1인당 연간 1천만 원 규모의 지원을 제공하며, 기업에는 멘토 수당과 훈련 시설 개선비를 지급한다. 2026년부터 3년간 전국 10개 지구를 목표로 확대할 예정이다.
고용노동부 관계자는 "도제도약지구는 청년들이 학교 밖에서 실전 기술을 배우는 새로운 길을 열어준다"며 "지역 산업의 경쟁력을 높이고, 청년 실업률을 낮추는 데 기여할 것"이라고 밝혔다. 한국산업인력공단은 이미 시범 사업을 통해 500명 이상의 도제훈련생을 배출한 경험을 바탕으로 본격 운영에 나선다.
일학습병행 제도는 독일 도제제도를 벤치마킹한 한국형 모델로, 훈련생이 기업에서 70% 이상 실무를 하고 학교나 공단에서 이론 교육을 받는다. 훈련 기간은 1~3년으로, 완료 시 국가기술자격을 취득할 수 있다. 정부는 2026년 도제훈련생 1만 명 확대를 목표로 예산을 증액했다.
이번 약정 체결은 지역별 맞춤형 인재 양성의 첫걸음이다. 예를 들어, 제조업 밀집 지역에서는 스마트공장 기술 도제를, 서비스업 지역에서는 디지털 콘텐츠 도제를 도입한다. 지자체들은 지역 고유 산업을 반영한 프로그램을 제안하며 적극 참여 의사를 밝혔다.
전문가들은 도제도약지구가 중소기업의 인력난 해소에 효과적일 것으로 평가한다. 대기업 중심의 기존 훈련과 달리 지역 중소기업이 주도권을 가져 훈련생과 기업 간 매칭이 수월해질 전망이다. 다만, 기업 참여 확대와 훈련 품질 관리가 관건으로 꼽힌다.
고용노동부는 도제도약지구 운영을 위해 별도의 모니터링 시스템을 도입한다. 훈련생 만족도 조사와 기업 피드백을 반영해 프로그램을 개선하며, 매년 성과 보고서를 발간할 계획이다. 이를 통해 2030년까지 도제훈련 참여율을 5% 이상으로 끌어올리는 것을 장기 목표로 삼았다.
이번 사업은 청년층의 직업 역량 강화와 지역 균형 발전을 동시에 추구한다. 정부는 추가 예산 투입과 세제 혜택으로 기업 유인을 강화하며, 전국 확산을 가속화할 방침이다. 도제도약지구의 성공 여부는 지역 사회의 협력에 달려 있으며, 청년들의 현장 학습 기회가 확대될 것으로 기대된다.
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