노사발전재단(사무총장 박종필)은 일터의 다양한 문제를 노사가 대화를 통해 자율적으로 해결할 수 있도록 지원하는 '상생파트너십 종합지원사업'의 1차 지원 대상 66개소를 선정하고 2차 모집을 진행 중이라고 6일 밝혔다. 이 사업은 2010년부터 2023년까지 운영된 '노사파트너십 프로그램 지원사업'을 보완·개편한 것으로, 지원 방법과 대상에서 큰 변화가 있었다.
기존에는 재정 지원 위주였지만, 이번에는 현장 지원 코칭을 추가해 노동정책이 일터에서 실제 효과를 낼 수 있도록 개편됐다. 또한 개별 또는 단체 사업장 노사뿐만 아니라 지역·업종별 노사단체 등 다양한 주체도 지원 대상에 포함시켜 실효성을 높였다. 1차 모집 기간 동안 신청한 약 100여 개소 중 심사를 거쳐 66개소가 선정됐으며, 선정된 곳에는 전문가의 현장 코칭과 프로그램 진행에 필요한 재정이 지원된다.
지원 대상으로 선정된 이후에는 사업 수행계획을 구체화하는 과정을 거쳐 협정을 체결하고, 실무자 워크숍과 지역별 네트워크 활동 등을 통해 사업 운영을 돕는다. 신청 분야별 대표 사례를 보면, 중소기업인 주식회사 플렉스로직은 실 노동시간 단축을 통한 생산성 향상과 일·가정 양립 조직문화 구축을 목표로 한다. 공공기관인 한국조폐공사 ID본부는 노사와 지역 유관기관, 협력업체가 공동으로 산업안전 및 노사협력 체계를 구축해 안전한 일터를 조성할 계획이다. 또한 전국보건의료산업노동조합은 AI 등 기술 발전에 따른 보건의료 산업전환 이슈를 노사가 공동으로 진단하고 대응할 예정이다.
재단은 현재 1차 모집 이후 2차 모집을 진행 중이며, 5개 권역별 노사상생센터를 통해 4월 중 지역 특화된 사업 안내와 홍보를 이어갈 방침이다. 박종필 사무총장은 “현장의 문제를 돌파하기 위해 3년 만에 돌아온 파트너십 사업에 많은 관심과 참여를 기대한다”며, “이 사업을 통해 노사의 갈등 예방이나 역량 강화를 지원함으로써 지난 3월 10일 시행된 개정노조법에 따른 현장의 불확실성을 해소하는 데 기여할 수 있을 것”이라고 말했다.
2차 모집은 오는 4월 17일 오후 5시까지 노사발전재단 누리집을 통해 접수할 수 있으며, 자세한 내용은 누리집에서 확인할 수 있다. 이 사업은 노사가 대화를 통해 일터의 현안을 해결하고 상생의 노사관계를 확산하는 데 목표를 두고 있으며, 앞으로도 현장의 목소리를 반영한 지원을 이어갈 예정이다.
