토스인슈어런스가 보험 인력을 유치하기 위한 브랜드 전략을 새롭게 선보였다. 법인보험대리점(GA)인 이 회사는 최근 ‘뉴 스탠다드(New Standard)’라는 전용 페이지를 공개하며 리크루팅 채널을 정비했다고 1일 밝혔다. 이는 온라인 플랫폼 ‘토스’의 신뢰도를 활용해 보험 모집 시장 내 입지를 강화하려는 움직임으로 풀이된다.
‘뉴 스탠다드’ 페이지는 ‘토스가 만드는 보험의 새로운 기준’을 핵심 콘셉트로 내세웠다. 사내 디자인 조직이 직접 기획 단계부터 참여해 메시지 구조와 시각적 방향성을 설정했으며, 지원자가 보험 업무 환경을 직관적으로 이해할 수 있도록 사용자 경험(UX)을 전면 구성한 점이 특징이다. 단순한 상품 판매를 넘어 디지털 시스템과 지원 체계를 갖춘 전문 업무라는 점을 강조하는 데 초점을 맞췄다.
이 페이지에는 업계에서 손꼽히는 전국 거점 오피스, 체계적인 보험 설계 훈련 시스템, 시즌별 프로모션 등이 소개됐다. 보험 분야 경험이 없는 지원자를 위한 콘텐츠도 별도로 마련했으며, 우수 사례로 꼽히는 재직자들의 후기와 직무 설명회 신청 링크도 포함됐다. 토스인슈어런스는 지원자가 입사 후 빠르게 정착하고 성장할 수 있는 환경을 갖췄다는 점을 알리려 한 것으로 보인다.
회사 관계자는 “이 페이지가 보험 인력을 꿈꾸는 사람들에게 초기 진입부터 정착까지 도움을 주는 핵심 창구가 되길 기대한다”고 말했다. 이어 “온·오프라인 채널을 활용한 다양한 캠페인도 준비 중이며, 업계를 대표하는 모집 브랜드로 자리매김하겠다”고 덧붙였다.
보험업계에서는 대형 GA들이 인력 유치를 위해 브랜드 마케팅을 강화하는 추세다. 특히 디지털 플랫폼을 기반으로 한 회사들은 고객 신뢰도를 인력 채용에도 연결하려는 전략을 펴고 있다. 토스인슈어런스의 이번 행보는 보험 모집 시장의 경쟁 구도에 새로운 변수를 던질 것으로 관측된다.
