앞으로 구직자나 재직자는 자신이 쌓아온 자격증, 교육 이수 내역, 경력 정보를 한곳에 모아 관리하고, 필요할 때마다 ‘직무능력인정서’를 발급받아 취업이나 경력 개발에 활용할 수 있게 된다. 기업 역시 이 인정서를 직무 중심 채용과 인사 관리에 폭넓게 사용할 수 있다.
고용노동부와 한국산업인력공단(이사장 직무대행 박상철)은 12일 서울 중구 한국프레스센터에서 ‘2026년 상반기 국가직무능력표준(NCS) 활용확산 협의회’를 열고 이 같은 내용을 논의했다. 이번 협의회는 그동안 따로 열리던 대외 ‘NCS 유관기관 협의회’와 대내 ‘NCS 활용확산 위원회’를 통합한 자리로, 고용노동부와 교육부, 한국경영자총협회 등 10개 기관이 참여했다.
국가직무능력표준(NCS)은 산업 현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도를 국가가 표준화한 것이다. 교육, 훈련, 자격, 기업 분야가 현장의 직무를 중심으로 인적자원을 유기적이고 효율적으로 양성하고 관리할 수 있도록 돕는 역할을 한다.
이날 협의회에서는 ‘직무능력은행제’와 ‘NCS 활용가이드북’의 활용 및 확산 방안이 중점적으로 논의됐다. 직무능력은행은 개인이 다양한 경로를 통해 취득한 자격, 교육, 훈련, 경력 등의 직무능력정보를 저축하고 통합 관리하는 시스템이다. 필요할 때 ‘직무능력인정서’ 형태로 발급받아 취업, 자기계발, 인사관리 등에 활용할 수 있다.
한국산업인력공단은 현재 국가기술자격, 교육행정정보시스템(NEIS) 정보, 직업훈련 이수 정보, 고용보험 가입정보 등 18종의 정보를 직무능력은행에 연계해 운영 중이다. 국민 편의를 높이기 위해 인정서 발급 창구를 고용24로 통합하는 등 서비스 개선 작업도 추진하고 있다.
또한 기업의 직무 기반 인사체계 구축을 지원하기 위해 ‘NCS 활용가이드북’이 개발됐다. 이 가이드북은 인사 관리의 4대 영역인 직무관리, 교육훈련, 성과평가, 채용별로 제도 설계를 위한 실행 절차와 도구를 제공한다. 특히 생성형 인공지능(AI)을 활용한 ‘AI 툴킷(Toolkit)’을 포함해 기업이 스스로 인사체계를 고도화할 수 있도록 지원한다.
가이드북은 실무 프로세스 중심으로 구성돼 단계별 실행 방법과 실무 팁을 한눈에 보여준다. 바로 사용 가능한 핵심 인사 결과물 양식도 함께 제공해 인사 담당자의 업무 부담을 줄여줄 것으로 기대된다. 기업 규모와 상황에 맞게 필요한 내용만 골라 조립할 수 있는 점도 특징이다.
협의회에 참석한 김규석 한국산업인력공단 능력개발이사는 “관계기관과의 적극적인 소통을 통해 산업 현장 수요에 맞는 NCS 제도를 운영하겠다”며 “공단은 앞으로도 국가경쟁력 제고를 위한 K-인적자원개발을 선도하겠다”고 말했다.
한편 이번 협의회에는 고용노동부 직업능력평가과, 교육부 직업교육정책과, 한국경영자총협회, 구로구시설관리공단, 한국노동연구원, 한국직업능력연구원, 노사발전재단, 한국기술교육대학교 온라인평생교육원 등이 참석해 NCS 정책과 활용 방안에 대한 의견을 나눴다.
