앞으로 구직자와 재직자는 클릭 한 번으로 자신의 직무능력을 증명하는 인정서를 발급받고, 기업은 인공지능(AI)의 도움을 받아 직무 중심의 인사관리 시스템을 쉽게 구축할 수 있게 됩니다.
고용노동부와 한국산업인력공단(이사장 직무대행 박상철)은 12일 서울 중구 한국프레스센터에서 '2026년 상반기 국가직무능력표준(NCS) 활용·확산 협의회'를 열고 이 같은 내용을 논의했습니다. 이번 협의회에는 고용노동부, 교육부, 한국경영자총협회 등 10개 기관이 참여해 주요 사업 추진 상황을 공유하고 협업 방안을 모색했습니다.
국가직무능력표준(NCS)은 산업 현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도를 국가가 표준화한 것입니다. 이를 바탕으로 교육, 훈련, 자격, 기업 분야가 유기적으로 인재를 양성하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 이번 협의회는 그동안 별도로 열리던 대외 협의회와 대내 위원회를 통합해 더 폭넓은 논의가 이뤄지도록 했습니다.
가장 주목할 만한 정책은 '직무능력은행제'입니다. 이 제도는 개인이 다양한 경로를 통해 취득한 자격, 교육, 훈련, 경력 등의 직무능력 정보를 저축하고 통합 관리하는 시스템입니다. 필요할 때 '직무능력인정서' 형태로 발급받아 취업, 자기계발, 인사관리 등에 활용할 수 있습니다.
공단은 현재 국가기술자격, 교육행정정보시스템(NEIS) 정보, 직업훈련 이수 정보, 고용보험 가입 정보 등 18종의 정보를 직무능력은행에 연계하고 있습니다. 앞으로 공인민간자격, 청년일경험, 해외취업자 경력 정보 등 5종을 추가로 연계할 계획입니다. 또한 인정서 발급 창구를 고용24로 통합해 국민 편의성을 높이고 있습니다.
기업을 위한 지원도 강화됩니다. 공단은 중소·중견기업 인사담당자가 NCS를 활용해 직무 중심의 인사체계를 구축할 수 있도록 'NCS 활용가이드북'을 개발했습니다. 이 가이드북은 이론보다 실무에 초점을 맞춰 직무관리, 교육훈련, 성과평가, 채용 등 인사 4대 영역별로 실행 절차와 도구를 제공합니다.
특히 생성형 AI를 활용한 'AI Toolkit'이 포함돼 기업이 스스로 인사체계를 고도화할 수 있도록 지원합니다. 인사담당자는 맞춤형 GPTs와 실전 질문 세트를 활용해 직무분석, 역량 정의, 경력개발 경로 수립 등을 손쉽게 할 수 있습니다. 각종 HR 양식도 제공돼 업무 부담이 크게 줄어들 것으로 기대됩니다.
한국산업인력공단 김규석 능력개발이사는 "관계기관과의 적극적인 소통을 통해 산업현장 수요에 맞는 NCS 제도를 운영하겠다"며 "공단은 앞으로도 국가경쟁력 제고를 위한 K-인적자원개발을 선도하겠다"고 말했습니다.
