한화금융, 장애인 고용 확대 ‘지속가능 일자리 모델’ 구축

한화금융, 장애인 고용 확대 ‘지속가능 일자리 모델’ 구축

한화금융 계열사가 장애인의 날을 앞두고 의무고용을 넘어선 '지속가능 고용 모델'을 구축하며 업계 주목을 받고 있다. 단순 채용 확대가 아닌 직무 설계와 근무환경 개선을 통해 실질적 역할과 성과를 만들어내는 구조를 정착시켰다는 평가다.

한화생명, 한화생명금융서비스, 한화손해보험, 한화투자증권, 한화자산운용, 한화저축은행 등 한화 금융계열사는 4월 기준 장애인 의무고용 인원 294명을 넘어 총 319명을 직접 고용하고 있다고 전했다. 한화 금융계열사 관계자는 "장애인 고용은 단순히 의무 기준을 맞추는 것이 아니라 조직 구성원으로 함께 성장하는 구조를 만드는 것"이라며 "직무 발굴과 환경 개선을 통해 고용을 지속 확대하고 있다"고 말했다.

회사별로는 한화생명 101명, 한화생명금융서비스 49명, 한화손해보험 113명, 한화투자증권 40명, 한화자산운용 12명, 한화저축은행 4명으로 전 계열사가 의무 기준을 충족하거나 초과했다. 특히 한화생명은 2023년 3.1% 이후 2026년 4월 기준 3.6%까지 고용률을 확대했으며, 한화생명금융서비스 역시 3.3%를 기록했다. 이 같은 성과를 바탕으로 양사는 고용노동부 '트루컴퍼니' 장관상을 각각 수상했다.

한화 금융계열사의 특징은 '직무 중심 고용'이다. 단순 배치가 아니라 장애 특성과 조직 수요를 반영한 맞춤형 직무를 설계해 실질적인 역할을 부여하는 방식으로, 현재 바리스타, 사서보조, 네일관리, 어학강사 보조, 헬스키퍼 등 다양한 직무가 운영되고 있다.

한화생명 사내 카페는 장애인 바리스타 16명이 운영하고 있으며, 외주 대비 판매량이 4배 이상 증가하는 성과를 냈다. 사내 카페에서 근무하는 한소연 바리스타는 "제가 만든 커피로 동료들이 하루를 시작한다는 점에서 보람을 느낀다"며 "일을 하면서 자연스럽게 자신감도 생겼다"고 말했다.

한화생명금융서비스와 한화손해보험은 네일관리사 직무를 도입해 청각장애 직원이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성했다. 또한 한화손해보험은 장애인 디자이너가 재택근무로 마케팅 콘텐츠를 제작할 수 있도록 지원해 경력 단절을 최소화했다. 한화투자증권은 어학강사 보조 직무를 통해 임직원 글로벌 역량 강화를 지원하고 있다.

장애인의 날을 맞아 조직 내 공감 확대 활동도 병행되고 있다. 한화생명은 '원팀 플러스 데이'를 통해 문화 체험 프로그램과 인정휴가를 제공했으며, 한화생명금융서비스는 네일관리사와 유관기관이 참여하는 행사를 열어 근무 경험을 공유하는 자리를 마련했다. 업계 관계자는 "이러한 활동은 조직 몰입도를 높이고 기업 문화 전반의 변화를 이끌고 있다"고 말했다.

한화생명 김정수 HR전략실 실장은 "장애인 고용은 사회공헌을 넘어 기업 경쟁력과 직결되는 요소"라며 "앞으로도 포용적 고용 모델을 지속 확대해 나갈 것"이라고 말했다.