한국장애인고용공단은 4월 7일 고용노동부, 금융감독원, 은행연합회와 함께 은행권 장애인 고용 활성화를 위한 간담회를 열었다. 이번 간담회는 지난 3월 6일 체결한 금융권 장애인 고용 확대 업무협약의 후속 조치로, 협의체를 본격 가동하고 현장 소통과 실행 방안을 추진하기 위해 마련됐다. 은행권 20개 은행의 인사 부서장이 참석했다.
공단은 참석자를 대상으로 장애인 채용과 고용유지 지원제도, 직무개발 사례, 맞춤훈련 등 다양한 고용 서비스를 안내했다. 아울러 은행 업종에 맞는 중장기 고용 확대 전략과 단계별 이행계획을 제안하고, 현장에서 겪는 애로사항을 청취하며 실질적인 협력 방안을 논의했다. 특히 금융 업무 내 맞춤형 직무 개발을 통해 장애인 노동자를 신규 채용한 우수 사례가 소개돼 큰 관심을 받았다.
기업은행은 맞춤형 직무 개발, 정년 보장, 유연근무 등 장애친화형 근무환경을 조성해 2019년부터 장애인 185명을 신규 채용했다. 전문 심의형, 디지털 상담형, 금융사고 모니터링 등 4개 직렬 총 25개 신규 직무를 도입한 것이 특징이다. 신한은행은 발달장애인 연주자 30여명을 직접 고용한 ‘신한 쏠(SOL)레미오’를 창단해 안정적인 환경을 제공하고, 전용 연습공간과 다양한 공연 기회를 지원하며 전문 연주자로 성장할 수 있도록 돕고 있다.
최근 금융권은 포용금융 문화 조성과 사회적 책임 강화를 위해 장애인 고용 확대에 힘을 모으고 있다. 이번 간담회는 금융권 스스로 장애인 고용 여건을 살피고 개선해 나갈 기반을 마련했다는 점에서 의미가 있다. 공단은 은행권 간담회를 시작으로 금융투자업, 보험업 등으로 확대할 계획이다.
고용노동부, 금감원, 금융협회와 함께 구성한 ‘금융권 장애인 고용확대 유관기관 협의체’를 통해 민관 협력 과제를 지속 발굴하고, 금융권 전반에 장애인 고용 문화가 확산되도록 맞춤형 고용 컨설팅 서비스를 이어갈 방침이다.
