신한라이프, 설계매니저 500명 돌파 임박…업계 1위와 격차 좁혀
신한라이프가 소속 설계매니저 500명 돌파를 앞두고 있다. 업계 1위인 삼성생명의 설계매니저 수(604명)와의 격차를 점차 줄여가며 시장 경쟁력을 강화하고 있는 모습이다.
최근 보험업계에서는 인력 확충을 통한 영업 역량 강화가 주요 화두로 떠오르고 있다. 신한라이프의 경우 현장 지원 인력을 대폭 늘려 영업 효율성을 높이겠다는 전략을 추진 중으로 분석된다. 이 같은 움직임이 실제 영업 성과로 연결될 수 있을지에 업계의 관심이 집중되고 있다.
업계 관계자는 "설계매니저 확충이 단순히 숫자 증가에 그치는 것이 아니라, 고객 서비스 질 향상과 영업 효율성 제고로 이어져야 의미가 있다"고 말했다. 특히 디지털 전환 가속화 속에서도 현장 중심의 맞춤형 서비스 수요가 꾸준히 존재하는 점을 고려할 때, 이번 조치가 시장 변화에 대한 선제적 대응으로 평가받을 수 있을지 주목된다.
금융권에서는 보험사들의 인력 전략이 향후 시장 재편에 어떤 영향을 미칠지에 대한 분석이 이어지고 있다. 일각에서는 신한라이프의 공격적인 인력 확충이 업계 경쟁 구도 변화를 예고하는 신호로 해석하기도 한다. 다만, 인력 양성과 관리 시스템의 고도화가 동반되지 않을 경우 기대 효과가 제한적일 수 있다는 지적도 나오고 있다.
보험 시장에서는 인력 경쟁력이 곧 상품 경쟁력으로 직결되는 만큼, 각사별로 특화된 인력 운영 전략을 구축하는 것이 중요해지고 있다. 전문가들은 "단기적인 영업 성과보다는 장기적인 고객 신뢰 구축에 초점을 맞춘 인력 운영이 필요하다"고 조언한다. 신한라이프의 이번 움직임이 업계 전체의 서비스 수준 향상으로 이어질지 여부가 관전 포인트로 꼽힌다.
